NÉGOCIATION POUVOIR D’ACHAT : QUELQUES AVANCEES, MAIS LE COMPTE N’Y EST TOUJOURS PAS !

La séance de négociation du 6 octobre dernier a permis d’obtenir les quelques avancées suivantes sur le projet d’accord « Pouvoir d’achat » :

Une augmentation de 10% des frais de transports collectifs mais rien sur la prime « carburant », alors que les textes permettent d’aller jusqu’à 400€ et surtout l’annonce d’une mise en place en 2023.
La création d’une tranche supplémentaire (entre 3 et 5 SMIC), à la demande de l’UNSA, pour l’attribution de la prime PPV (Prime de Partage de la Valeur), mais des montants encore insuffisants dans les différentes tranches.
La mise en place d’une tranche supplémentaire (entre 80 000 à 100 000 €) pour l’augmentation de la PFT pour les fonctionnaires et des points d’indice pour les salariés, mais des mesures à ce stade nettement insuffisantes pour compenser la perte de pouvoir d’achat, d’autant qu’elles ne portent que sur une partie de 2022 et ne prennent donc pas en compte l’impact de l’inflation sur la totalité de l’année.
Rien sur l’augmentation de l’indemnité restauration télétravail ou attribution de ticket restaurant.

Pour l’UNSA, l’accent doit être mis sur la mesure pérenne d’augmentation de la PFT et des points d’indice.

Dans ce contexte et face à la rigidité de la DRH dans cette négociation, pourtant cruciale pour les personnels, l’UNSA vient de proposer aux autres organisations syndicales d’agir en commun. L’UNSA considère qu’il faut dégager des pistes budgétaires, notamment en présentant à la Commission de surveillance un projet négocié et équilibré. L’UNSA souhaite trouver un compromis avant le CUEP du 25 octobre prochain, afin que les personnels bénéficient d’une augmentation dès 2022.

Globalement, l’UNSA estime qu’il faut une augmentation générale de 10% pour compenser la perte de pouvoir d’achat des 5 dernières années et l’inflation 2022 qui se situe autour de 5,5% minimum.

L’augmentation du point d’indice de 3,5% pour les personnels de droit public et de 2,1% pour les privés au 1^er juillet dernier va dans le bon sens, l’attribution d’une prime de redistribution de 750€ obtenue par l’UNSA et la CFDT aussi. Il faut désormais agir sur des mesures internes. C’est le combat de l’UNSA CDC !