La suspension de la réforme des retraites a été adoptée à l’Assemblée Nationale le 12 novembre 2025 en première lecture. L’UNSA Groupe CDC salue cette avancée importante.

Concrètement, cette mesure s’appliquera aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les assurés pouvant bénéficier d’un départ anticipé — qu’il s’agisse des longues carrières, de l’inaptitude ou de l’invalidité — pourront ainsi profiter de l’abaissement de la durée d’assurance prévue pour leur génération.

L’amendement étend également cette suspension aux agents des catégories actives et super-actives de la Fonction publique, aux militaires ayant accompli plus de 15 ans de service ainsi qu’aux infirmiers ayant exercé leur droit d’option pour la catégorie A.

Cette proposition complète celle visant à suspendre la réforme des retraites, tant sur la durée d’assurance (170 trimestres pour une retraite à taux plein) que sur l’âge de départ, actuellement bloqué à 62,9 ans.

Pour l’UNSA, cette avancée est le fruit d’une mobilisation syndicale menée sans relâche. Toutefois, cette pause ne saurait suffire. Il sera nécessaire d’aller plus loin afin d’instaurer un système véritablement juste et équitable pour l’ensemble des travailleurs, fondé sur un financement plus équilibré et solidaire, impliquant une contribution pleine et entière des employeurs à l’effort commun.

Lors du CUEP du 9 octobre 2025, les jours RTT Employeur 2026 ont été décidés, 2 jours RTT Employeur, vendredi 15 mai et le lundi 13 juillet 2026.

A noter que la Direction n’a pas donné suite à la proposition UNSA d’un 3ème jour RTT Employeur le 2 janvier 2026, qui aurait permis d’équilibrer les 2 semaines de fin d’année par symétrie avec le 26 décembre 2025.

L’UNSA s’engagera avec force, sincérité et détermination, dès vendredi 17 janvier, dans les discussions concernant la révision de la réforme des retraites de 2023.

Comme à son habitude, l’UNSA sera pourvoyeuse de solutions et de propositions, avec comme boussole l’intérêt des salariés et comme objectif d’obtenir des avancées.

Le recul de l’âge de départ à 64 ans était injuste en 2023, il le reste en 2025. Nous l’avions dit avec force au moment de la réforme de 2023, nous le réaffirmerons avec la même énergie demain. D’autres solutions pour garantir l’équilibre et la pérennité de notre système existent.

Un cocktail de mesures peut être mis en œuvre. Les travailleurs attendent que soient enfin entendues leurs aspirations légitimes concernant la retraite (âge de départ, égalité femme/homme, pénibilité…).

Pour l’UNSA, chaque jour, chaque mois, chaque année que nous pourrons gagner seront autant de points d’appui pour notre objectif.

Laurent Escure, secrétaire général de l’UNSA

Contact presse : Dominique Corona, Secrétaire général adjoint

La Direction a décidé de fermer tous les bâtiments de l’archipel francilien du jeudi 26 mardi 31 décembre 2024, à l’exception du 56 rue de Lille et d’Austerlitz 1.

Le dispositif mis en place lors des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris (JOP 2024) est reconduit pour ces quatre journées.

L’UNSA se félicite de cette décision.

Elle demande que :

ce dispositif soit étendu aux sites provinciaux ;

les agents puissent poser des jours TOD ;

les agents puissent être en télétravail consécutif 2 semaines de suite.

les plafonds de remboursement 2024 et 2025 soient respectivement augmentés de 2 jours, comme cela a été fait pour les JOP.

La CDC doit continuer de s’engager dans une démarche de développement durable et y associer tous les personnels !

Suite à l’accord Don de jours signé par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

Ce don sera possible à partir de @tempo. L’ouverture de la campagne RH sera ouverte du 1er décembre 2024 jusqu’au 31 décembre 2024. Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.