169 agents occasionnels accueillis cet été à la Caisse des Dépôts
Pendant de nombreuses années, le dispositif des agents occasionnels (AO) a permis notamment aux enfants des personnels de la Caisse des Dépôts d’acquérir une première expérience professionnelle pendant la période estivale.
Un dispositif apprécié des familles, mais aussi utile à la Caisse des Dépôts.
Pour l’été 2026, la Direction nous a communiqué les chiffres : 169 candidatures ont été retenues pour les mois de juillet et août.
Parmi elles :
- 119 candidatures présentées par des agents de la CDC ont été retenues, avec ou sans lien de parenté ;
- 50 AO ont été recrutés par l’intermédiaire de l’association « Les entretiens de l’excellence », conformément aux engagements pris par la Direction.
Bordeaux, Paris et Angers concentrent l’essentiel des recrutements
Sur les 169 AO recrutés, 108 l’ont été en juillet et 61 en août.
Trois implantations concentrent l’essentiel des possibilités offertes :
Bordeaux : 51 AO
Paris : 43 AO
Angers : 34 AO
Pour l’UNSA, 169 places, ce n’est pas suffisant
À ce stade, nous n’avons pas encore réussi à obtenir le nombre total de candidatures déposées.
Pourtant, nous connaissons tous des enfants de collègues qui n’ont pas été retenus.
On peut donc raisonnablement penser que les candidatures sont bien plus nombreuses que les 169 postes proposés.
Pour l’UNSA, c’est à la DRH de donner davantage d’ampleur à ce dispositif, en augmentant le nombre de recrutements et en permettant l’affectation d’un plus grand nombre de jeunes au sein de l’Établissement public.
Juin et septembre : une revendication portée par l’UNSA depuis plus de 6 ans !
Comme nous le rappelions déjà dans notre précédent article consacré aux inscriptions 2026, les possibilités de recrutement des agents occasionnels ont été fortement réduites depuis 2019 avec la suppression des mois de juin et septembre.
Depuis plus de six ans, l’UNSA n’a jamais cessé de dénoncer cette décision et de demander le retour à une période de recrutement plus large.
Tous les jeunes n’ont pas les mêmes calendriers scolaires ou universitaires. Certains sont disponibles dès juin, d’autres en septembre. Il n’y a aucune raison de les priver de cette possibilité.
Notre revendication reste donc inchangée : augmenter significativement le nombre d’agents occasionnels recrutés et rouvrir les possibilités d’embauche en juin et septembre.
