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Infos en bref

Suspension du jour de carence dans la Fonction publique prolongée !

Dans un courrier envoyé aux organisations syndicales le 17 février 2021, la Ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, indique que la suspension du jour de carence pour les salariés et les agents publics et dans le cadre d’un test COVID positif sera prolongée jusqu’au 1er juin 2021. Un décret sera publié prochainement pour acter cette décision du gouvernement.

Tout en maintenant sa demande de voir supprimer définitivement le jour de carence pour les personnels publics, l’UNSA considère que cette suspension temporaire est une avancée positive !

L’avenir de la SCET en jeu !

Les 4 organisations syndicales du Groupe CDC, UNSA, CGT, CFDT et CGC viennent de demander en urgence une réunion au Directeur général de la CDC sur l’avenir de la SCET au regard de la situation économique préoccupante et du énième plan social engagé dans cette filiale du Groupe CDC.

Les organisations syndicales considèrent qu’il devient urgent de réfléchir davantage à l’articulation opérationnelle entre la SCET et la Direction de la Banque des territoires. Elles demandent par ailleurs que des passerelles soient mises en place sous le contrôle de la DRH Groupe pour les salariés de la SCET qui souhaitent exercer une mobilité vers la Banque des territoires et CDC Habitat.

CAMPAGNE D’OPTION CET POUR LES PERSONNELS DE LA CDC

Comme chaque année, la campagne d’option CET est ouverte du 25 janvier jusqu’au 19 février 2021 inclus.

Cette campagne s’adresse aux personnels de statut public (fonctionnaires, CDP, agents sous statut CANSSM) et de statut privé (salariés sous convention collective, apprentis). Elle concerne les personnels disposant d’un CET de plus de 15 jours (pour les publics) et monétisables (pour les privés).

ATTENTION : cette procédure est obligatoire pour les personnels de statut public. En l’absence d’option avant le 19 février, les jours excédant le solde de 15 seront automatiquement et irrévocablement placés sur le RAFP si l’agent est fonctionnaire et monétisés si l’agent est CDP, apprenti ou salarié sous statut.

Le syndicalisme utile !

L’ADN de l’UNSA c’est d’améliorer au quotidien vos conditions de travail et de rémunérations en signant de nombreux accords porteurs de droits nouveaux.

L’UNSA propose, négocie et s’engage.

Ainsi en 2021, tous les personnels publics et privés de la CDC bénéficieront de :

– L’attribution de la PVO (Part Variable sur Objectifs). La PVO collective sera portée à 3% contre 2% l’an dernier, pour près de 3000 agents.

– La majoration du taux de distribution de l’intéressement  à 7,75 %, contre 7,25 % versé en 2020.

– Des dispositifs d’abondement PEE/PERCO et de la défiscalisation de l’intéressement en cas de versement sur les supports d’épargne salariale.

Par ailleurs, la mensualisation du 13ème mois pour les salariés de droit privé se mettra en place cette année, l’aboutissement d’une revendication portée par l’UNSA depuis 3 ans.

L’UNSA, le syndicalisme en positif !

Régularisation de la PFT des agents publics arrivés après 2017 !

Le barème « nouveaux entrants » de la prime de fonction et de technicité n’avait pas été revalorisé sur la période 2018-2020. L’UNSA a demandé à maintes reprises que cette injustice soit traitée. Fin décembre, la Direction a enfin décidé de régulariser la PFT des agents publics arrivés post 2017.

426 agents sont concernés, leurs droits ont pu être rétablis par :

La mise à jour de leur niveau indemnitaire de PFT avec l’intégration des taux cumulés des campagnes depuis 2018 (information à jour dans ADERH)

Le versement sur la paye de décembre, d’une indemnité PFT compensant la somme qu’ils auraient dû percevoir entre leur date d’arrivée et l’année 2020.

Un courrier a été transmis dans le coffre-fort électronique de chaque agent concerné.

L’UNSA sera toujours à vos côtés pour défendre vos droits !

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