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Infos en bref

Suspension du jour de carence dans la Fonction publique prolongée !

Dans un courrier envoyé aux organisations syndicales le 3 mai 2021, la Ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, indique que la suspension du jour de carence pour les salariés et les agents publics et dans le cadre d’un test COVID positif sera prolongée jusqu’au 31 octobre 2021. Un décret sera publié prochainement pour acter cette décision du gouvernement.

Tout en maintenant sa demande de voir supprimer définitivement le jour de carence pour les personnels publics, l’UNSA considère que cette suspension temporaire est une avancée positive !

TEMPORAIRES VACANCES CDC EN 2021

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet et août 2021 de l’Établissement public figure sur NEXT.

A l’inverse des autres années, la DRH n’a pas associé les organisations syndicales aux modalités retenues pour l’année 2021.

Environ 150 postes seront ouverts avec une présence sur site des jeunes et du manager ou d’un agent du service.

Les demandes sont dématérialisées, vous avez jusqu’au 17 mai 2021 (12h) pour retourner le dossier d’inscription par mail à l’adresse suivante : campagneAO@caissedesdepots.fr

Attention : la DRH peut interrompre unilatéralement à tout moment les recrutements au regard de la crise sanitaire.

L’UNSA considère qu’il est important de recruter des jeunes, mais regrette la baisse du nombre de postes et de ne pas ouvrir de postes en septembre pour les étudiants !

L’UNSA appelle lA DRH à la vigilance

Nous sommes interpellés par des collègues qui rencontrent des difficultés pour réaliser une mobilité interne :

Les postes proposés sur la plateforme mobil&vous sont parfois déjà pourvus,

Les délais de réponse sont trop longs entre chaque étape (après envoi de candidature et après entretien).

Non-respect de la communication des délais.

Des publications de postes datant de 2019.

L’UNSA rappelle que la mobilité interne est un outil de dynamisation des parcours à condition d’animer ce programme de mobilité de bout en bout dans sa durée !

PFT : Oui à l’effet levier non à l’incidence toboggan

L’UNSA a saisi le DRH, pour l’alerter sur la déclinaison de la grille 2021 « nouveaux entrants ». Alors que cette dernière version était attendue depuis des années pour revaloriser la grille 2017 « nouveaux entrants », son application interroge. Bien qu’ayant vocation à s’appliquer principalement aux agents nouveaux entrants dans l’Etablissement Public et aux agents ayant eu une Promotion/Avancement au choix ou par concours/examen, il semble que des agents déjà dans la maison se retrouvent désormais sous ce plancher minimum réactualisé.

L’UNSA a demandé à la Direction : tout d’abord de repositionner les agents concernés à ce minimum de la grille 2021 « nouveaux entrants » et dans un second temps d’identifier depuis quand ce décalage existe en vue de leur restituer le montant calculé.

La première égalité concernant la PFT, c’est l’équité entre les nouveaux entrants et les plus anciens.

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