Catégorie : Dossiers communs
Accord d’intéressement : une signature unanime pour l’avenir
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Établissement Public) du 20 juin dernier, la Direction a soumis...
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Réorganisation de la DPS
Evolution de le DPAP (Direction du Pilotage et de l’Appui à la Performance) en Ile-de-France : Un...
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Vers un nouvel accord RCIA à durée indéterminée !
Des avancées substantielles ont été obtenues par l’UNSA lors de la réunion de négociation du 13...
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Intéressement 2025 – Bilan des négociations de l’avenant
Les négociations relatives à l’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2024-2025-2026 arrivent à...
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Réorganisation de la DPS : Une évolution structurante que nous accompagnerons avec exigence
Structuration de la Direction du Pilotage et de l’Appui à la Performance (DPAP) – Une nouvelle...
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La Direction souhaite-t-elle vraiment un nouvel accord RCIA ?
En 2022, l’UNSA et la CFDT avaient signé un accord ambitieux sur la Rupture Conventionnelle...
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La GERI : Un dispositif indispensable de l’accord-cadre pour les salariés !
GERI (Garantie d’Evolution de la Rémunération Indiciaire) Lors des négociations de l’accord-cadre...
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Élection de la référente harcèlement et violence au travail
Une étape clé pour la prévention au sein de notre Établissement La FSSSCT EP (Formation...
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Proposition d’Olivier Sichel au poste de Directeur général !
Lors du Comité Unique de l’Etablissement Public du 22 mai 2025, Salomé Vaillant, Secrétaire...
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Intéressement 2025 : l’UNSA demande une revalorisation ambitieuse du taux de distribution au regard des résultats enregistré par la CDC !
La première réunion de négociation sur les objectifs de l’intéressement au titre de l’année 2025...
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Index Égalité professionnelle 2023 : des résultats globalement stables mais des inégalités persistantes à corriger d’urgence
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 9 avril 2025, la Direction a présenté...
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Fermeture exceptionnelle des bâtiments parisiens
2 jours en avril et 2 jours en mai 2025 Les 18 et 25 avril, ainsi que les 2 et 9 mai 2025,...
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