Catégorie : ACCORDS
Intéressement : Une avancée obtenue, un combat qui continue
A l’occasion des discussions sur l’avenant 2026 à l’accord d’intéressement, l’UNSA a porté...
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Intéressement 10 % : Objectif UNSA atteint !
Le 19 juin 2024, le Directeur général, Eric LOMBARD, signait un accord d’intéressement avec les...
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Égalité professionnelle : constats, études… Mais où sont les droits nouveaux ?
Les négociations sur le futur accord Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes...
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MATT Parentalité : La CDC refuse d’agir malgré ses propres constats !
Égalité professionnelle : les constats sont là… et après !? Dans le cadre des négociations...
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Garantie inflation (GARI) : Un dispositif qui atteste de l’érosion du pouvoir d’achat
Pendant des années, la DRH a expliqué que les campagnes salariales et les évolutions de...
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Égalité Professionnelle : Pour un congé menstruel à la Caisse des Dépôts !
Un choix de société moderne Lors de la 3ème séance des négociations sur l’accord Egalité...
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Rupture conventionnelle : l’UNSA avait raison de signer
Bonne nouvelle pour les personnels publics de la CDC : le dispositif de RCIA (Rupture...
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L’UNSA signe les avenants relatifs à l’épargne salariale
Suite aux échanges avec la Direction et aux précisions apportées sur les montants d’abondement...
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Épargne salariale : Amundi est ouvert pour 2026, le simulateur UNSA est à jour !
Bonne nouvelle : le site Amundi est désormais ouvert pour l’année 2026. Vous pouvez dès à présent...
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Accord-Cadre 2026–2029 : un accord majoritaire !
A la suite du vote en CUEP le 18 décembre 2025, l’UNSA et la CFDT ont signé dans la foulée...
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L’UNSA se prononce pour la Prolongation du plan de progrès 2022/2025 du protocole d’accord sur l’égalité professionnelle
Lors du Comité Unique de l’Établissement Public (CUEP) du 18 décembre 2025, l’UNSA a voté en...
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Accord-Cadre 2026–2029 : un socle de garanties dans un contexte incertain
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Établissement Public) du 18 décembre 2025, la Direction a...
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