Signataire de tous les accords sur l’égalité Femmes/Hommes depuis 2007, l’UNSA vient de signer le 21 juillet 2026 avec le Directeur général de la CDC un nouvel avenant qui intègre de nouvelles dispositions pour les personnels :

  • dans le domaine des rémunérations avec notamment un nouveau plan de rattrapage salarial doté d’une enveloppe annuelle de 150 000 euros,
  • une meilleure prise en charge des frais de garde,
  • des mesures pour la protection des agents contre les violences sexistes, sexuelles et intrafamiliales.

Mais aussi une nouvelle disposition portée par l’UNSA depuis plusieurs années : un congé menstruel accordant des autorisations d’absences pour raison de santé menstruelle et hormonale, sans impact sur la rémunération ni sur l’intéressement.


Cet accord majoritaire apportera aux personnels publics et privés de nouveaux droits, ce dont nous nous félicitons.


Retrouvez en pièce jointe l’accord signé par l’UNSA, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT


Avenant n°6 au protocole d’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes égalité des chancesTélécharger