Après plusieurs années d’expérimentation et de négociations, la semaine de travail en 4 jours franchit une nouvelle étape à la Caisse des Dépôts.
La semaine de travail en 4 jours permet aux agents concernés de travailler 35 heures sur quatre journées, à raison de 8h45 par jour, tout en conservant l’intégralité de leur rémunération.
L’objectif est désormais de pérenniser ce dispositif et de l’inscrire durablement dans l’organisation du travail, avec la possibilité de l’associer à une journée de télétravail.
Pour l’UNSA, cette évolution répond à une attente forte des personnels et constitue une avancée concrète en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Une revendication portée dans la durée !
Depuis plus d’une décennie, l’UNSA porte cette proposition comme un véritable levier de qualité de vie au travail et de meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Dès 2016, la semaine de 4 jours était expérimentée à la Caisse des Dépôts.
Mais l’UNSA n’a jamais considéré que cette expérimentation devait rester limitée dans le temps, elle souhaitait que ce dispositif puisse être pérennisé et bénéficier au plus grand nombre.
Au fil des négociations sur la qualité de vie et les conditions de travail, l’UNSA a également défendu la possibilité d’associer cette organisation avec du télétravail.
En 2024, l’UNSA a obtenu que la semaine de travail en 4 jours puisse être associée à une journée de télétravail, régulière ou ponctuelle.
Ce nouveau dispositif a fait l’objet d’une expérimentation en 2025 afin d’en mesurer les effets sur les agents, les collectifs de travail et les managers.
Une organisation du travail qui a fait ses preuves
Les premiers retours se sont révélés très positifs.
Les agents concernés mettent notamment en avant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, une plus grande autonomie dans l’organisation du travail, une motivation renforcée ainsi qu’un impact favorable sur la fatigue.
Du côté des managers, le bilan est également encourageant. Une très large majorité estime que la semaine de 4 jours n’a pas d’impact négatif sur la cohésion des équipes.
Le dispositif semble également favoriser la confiance, l’autonomie et l’engagement des agents.
Ces résultats confortent l’idée que de nouvelles organisations du travail peuvent répondre à la fois aux attentes des personnels et aux exigences du fonctionnement collectif.
Cinq jours de congés supplémentaires…
Une nouvelle étape pourrait être franchie avec l’attribution de cinq jours de congés annuels supplémentaires aux agents bénéficiant de la semaine de 4 jours.
Pour l’UNSA, cette mesure va dans le sens d’un dispositif équilibré.
Une nouvelle organisation du travail ne doit pas conduire à une intensification excessive de l’activité : elle doit au contraire permettre de mieux articuler les exigences professionnelles avec les temps de vie personnels.
Ces jours supplémentaires viendraient ainsi renforcer l’attractivité et l’intérêt du dispositif.
… une avancée qui doit désormais être confirmée collectivement !
Pour sa part, l’UNSA continuera de défendre une conception moderne du travail à la Caisse des Dépôts : plus de souplesse, plus de confiance, un meilleur équilibre des temps de vie et des droits nouveaux pour les personnels.
Au regard de l’avenant proposé par la DRH, l’UNSA CDC donnera un avis positif au CUEP (Comité Unique de l’Établissement Public) du 18 septembre prochain.
