A la suite de l’avis favorable émis en Comité Unique de l’Établissement Public (CUEP) le 18 septembre 2026 par l’UNSA, la CFDT et la CFE-CGC, toutes les organisations syndicales représentatives ont signé avec le Directeur général de la CDC un avenant à l’accord ARTT (Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail) pérennisant définitivement le dispositif de la semaine en 4 jours à la Caisse des Dépôts.
Il s’agit d’une véritable victoire syndicale pour notre organisation qui depuis des années, portait cette revendication pour les personnels publics et privés de la CDC.
La semaine en 4 jours permet de concilier flexibilité individuelle et continuité du service, pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Voici les principales caractéristiques de ce nouveau dispositif :
Conditions d’éligibilité et incompatibilités
La semaine en 4 jours n’est pas cumulable avec d’autres dispositifs réduisant le temps de travail effectif (temps partiel, MATT, etc.) Elle est incompatible avec le forfait-jours, mais les personnels actuellement au forfait pourront opter pour ce dispositif sous réserve de passer en décompte horaire.
Télétravail : une journée de flexibilité supplémentaire
Le télétravail (régulier ou flottant) est compatible avec la semaine en 4 jours, dans la limite d’une journée par semaine. Cette mesure permet de concilier les avantages du présentiel — favorable à la cohésion d’équipe — avec la flexibilité du travail à distance.
Organisation du temps de travail
La plage de travail s’étend de 7h à 20h, avec des contraintes horaires définies par chaque service dans ce cadre.
- Chaque journée de travail représente 8h45 de travail effectif (hors pause repas de 30 minutes).
- La vacation minimale est fixée à 4 heures, offrant une certaine souplesse dans l’organisation de la journée.
- L’amplitude maximale est de 12h par jour (pause incluse), avec un temps de travail effectif limité à 10h.
- Les crédits d’heures peuvent être récupérés sous forme de réduction quotidienne du temps de travail, dans la limite du trimestre (pas de report possible d’un trimestre à l’autre).
Jour non travaillé et congés
Le jour non travaillé est déterminé à l’avance et reste fixe pour assurer la stabilité des équipes.
La semaine en 4 jours donne droit à :
- 2 jours “RTT Agent” par an.
- Les jours “RTT Employeur” qui coïncident avec un jour travaillé.
- Les 4 jours DG.
- 25 jours de congés annuels (l’accord prévoit d’ajouter aux 20 CA jusqu’à 5 CA dès janvier 2027, selon les modalités qui seront définies par la DRH dans une note).
Après une décennie de combat, l’UNSA se félicite de cette étape importante et de voir désormais d’autres organisations syndicales signer pour cette avancée à ses côtés !
En cas de besoin exceptionnel lié à l’activité, une modification peut être envisagée avec l’accord du manager.
Avec l’UNSA : vos droits progressent !
Retrouvez en pièce jointe l’accord signé le 28 septembre 2026.
