Les élections professionnelles auront lieu à la CDC du 3 au 10 décembre 2026. Comment l’UNSA prépare t’elle ces élections ?

Avec méthode et enthousiasme ! Comme aux élections précédentes, nous présenterons plus de 100 candidat.e.s, 105 exactement, 64 femmes et 41 hommes, qui porteront nos couleurs à ces différents scrutins (CUEP, DPP, CLU, CAP, CCP).

La particularité de notre organisation est de porter des revendications élaborées uniquement en interne avec nos adhérents, notamment à l’occasion de notre congrès organisé tous les 4 ans. Par ailleurs, nous réunissons nos élus et militants (ambassadeurs) qui exercent leurs activités sur les différents sites et en Directions régionales un an avant les élections pour recueillir leurs attentes. Puis l’équipe des permanents UNSA élabore un bilan, notre plaquette revendicative et nos professions de foi, que les personnels recevront dans le cadre de la campagne électorale, par mail et courrier.

Cette méthode utilisée par mes prédécesseurs permet à l’UNSA de coller aux aspirations des personnels et d’être connecté à la réalité de terrain.

Par exemple, nos 2 revendications principales porteront sur le pouvoir d’achat que nous voulons voir progresser dans les années à venir, avec en particulier une redistribution de 1 % des résultats ; et sur la mobilité, qui fera l’objet de propositions concrètes à la DRH pour que le recrutement interne devienne prioritaire.

Quels sont les enjeux pour l’UNSA ?

Il y en a plusieurs, mais l’objectif principal pour notre organisation est d’obtenir le meilleur score possible pour continuer à faire avancer nos revendications dans les 4 prochaines années. L’UNSA est la première organisation syndicale depuis des années au sein de l’Etablissement public. Cette première place nous a permis de conquérir de nombreux acquis sociaux pour les personnels, comme la PVO pour TOUS, l’intéressement porté à 10 %, le télétravail libre ou encore plus récemment la pérennisation de la semaine en 4 jours. Souvent en avant-garde sur les mesures précitées, l’UNSA se réjouit que l’ensemble des organisations syndicales la rejoigne dans la signature des accords.

Face à une Direction et une DRH de plus en plus inflexibles, pour qui l’aspect budgétaire prime sur l’humain, il faut envoyer un signal fort ; « voter UNSA » est un moyen efficace de faire entendre sa voix !

Quel message Marjorie souhaites-tu faire passer aux personnels de la CDC ?

Celui de se mobiliser et d’aller voter entre le 3 et le 10 décembre prochain (vote électronique), car les résultats seront regardés de près par la Direction. Une faible participation serait un signal à la Direction qui pourrait rogner sur les droits des personnels et mener une politique d’austérité sur les rémunérations et sur l’emploi dans les années à venir. En revanche, un fort taux de participation sera un signe fort de soutien aux organisations syndicales en général, et à l’UNSA en particulier si les personnels votent massivement pour les listes que nous présentons.

Je souhaite m’adresser particulièrement aux jeunes et aux personnes récemment embauchés à la CDC pour leur dire que les mesures sur le temps de travail, le Cosog, les rémunérations annexes (PVO, intéressement, épargne salariale…), l’égalité Femmes/hommes ne sont pas des mesures unilatérales de l’employeur CDC, mais le fruit de combats, de négociations et de compromis entre les organisations syndicales, principalement les syndicats réformistes UNSA et  CFDT, qui se concrétisent lors de signature d’accords avec le Directeur général de la CDC.

Alors du 3 au 10 décembre prochain, à l’UNSA, on compte sur vous !