L’UNSA défend vos droits et interpelle la Direction
À l’occasion de la réunion de la Délégation des Personnels de droit Privé (DPP) du 3 juillet 2026, l’UNSA a porté plusieurs sujets concrets qui impactent directement le quotidien des salariés.
Forfait Mobilités Durables, temps de trajet, congés payés, smartphones professionnels ou encore réseau LGBT+ : retour sur les principales réponses apportées par la Direction… et sur les revendications de l’UNSA.
Forfait Mobilités Durables : toujours pas de solution pour les agents absents
La Direction a confirmé que les salariés recrutés en cours d’année ne peuvent pas bénéficier du Forfait Mobilités Durables au titre de l’année précédente.
Ils pourront toutefois déclarer leurs trajets réalisés au cours de l’année en cours lors de la campagne de novembre-décembre.
En revanche, aucune campagne de rattrapage n’est prévue pour les agents qui étaient absents pendant la période de déclaration (congé maternité, arrêt maladie, congés…). La Direction indique simplement qu’elle pourrait examiner certaines situations au cas par cas.
Pour l’UNSA, cette réponse n’est pas satisfaisante. Nous continuons de demander la mise en place d’une véritable campagne de rattrapage afin qu’aucun salarié ne soit privé de ce dispositif en raison d’une absence légitime.
Temps de trajet : une clarification bienvenue
L’UNSA a obtenu une réponse claire concernant le temps de trajet lorsqu’un salarié est en télétravail le matin puis se rend sur un lieu de mission l’après-midi.
La Direction confirme que le trajet entre le domicile et le lieu de mission est bien considéré comme du temps de travail, y compris lorsque la journée a débuté en télétravail.
Cette clarification est positive. Il convient néanmoins de veiller à déclarer correctement ces temps dans Tempo afin d’éviter toute anomalie.
Cette précision met fin aux interrogations qui pouvaient subsister sur l’interprétation des dispositions relatives au télétravail.
Smartphones professionnels : des restrictions qui compliquent le quotidien
Interrogée sur les nombreuses limitations des smartphones professionnels (copier-coller impossible, accès restreint à certaines applications comme Next…), la Direction n’a pas été en mesure d’apporter une réponse et s’est engagée à revenir vers les représentants du personnel.
Pour l’UNSA, ces restrictions nuisent à l’efficacité des salariés et ne sont plus adaptées aux modes de travail actuels. Nous continuerons à interpeller la Direction jusqu’à l’obtention de solutions concrètes.
Réseau LGBT+ : l’UNSA demande davantage de transparence
La Direction a indiqué que 35 volontaires avaient participé à la phase de préfiguration du réseau LGBT+ et que 42 candidatures avaient été déposées pour devenir ambassadeur ou ambassadrice.
En revanche, elle n’a pas été en mesure de préciser les critères de sélection, évoquant uniquement une « analyse des motivations ».
Pour l’UNSA, cette absence de transparence n’est pas acceptable. Un réseau qui porte les valeurs de l’inclusion doit également garantir un processus de sélection clair, objectif et compréhensible pour toutes et tous.
L’UNSA reste mobilisée
À chaque réunion de la DPP, l’UNSA défend vos droits, fait remonter les difficultés rencontrées sur le terrain et exige des réponses concrètes de la Direction.
La prochaine réunion de la Délégation des Personnels Privés se tiendra le 21 septembre 2026.
Afin que nous puissions porter vos préoccupations, nous vous invitons à nous transmettre vos questions avant le 11 septembre 2026.
Bonne lecture !
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire ou pour vous accompagner dans vos démarches.
Vos délégués du personnel UNSA
