Suite au vote émis lors du Comité technique national du 7 mars 2016
(rappel : Pour : UNSA – CGC / Abstention : CGT / Contre : CFDT – SNUP),
plusieurs organisations syndicales ont signé, le 18 mars 2016, avec le
Directeur général un avenant qui comporte des avancées et permettra
notamment :
– Une mise à plat de la méthode de repérage des situations d’inégalité de
rémunération et l’engagement de faire évoluer cette méthode pour un
meilleur résultat.
– Des possibilités d’actions accrues pour faire évoluer les indicateurs si nécessaire à la commission de suivi.
– De continuer à résoudre des dizaines de situations individuelles repérées au cours des trois prochaines
années.
– De progresser en termes de mixité des emplois, tant au niveau de l’accès aux postes à responsabilité qu’au rééquilibrage des filières les plus déséquilibrées.
Pour ces raisons, l’UNSA a signé l’avenant qui comporte ces avancées et continue de militer pour une accélération du calendrier de ce chantier, car personne ne peut nier que l’accord a produit les années précédentes des améliorations pour plusieurs dizaines de collaborateurs.
A savoir :
Pour qu’un accord s’applique à l’ensemble des personnels publics et privés au sein de la CDC, il faut qu’il recueille plus de 50% de signataires parmi les organisations syndicales représentatives. Ce qui est le cas :
UNSA 27,93% ; CGC 7,36% ; CGT 20,45% = 55,74%
CFDT 27,36% ; SNUP 8,58%
Dommage que la CFDT et le SNUP restent au bord du chemin, car l’enjeu est de taille pour parvenir, progressivement certes, à une égalité réelle entre les hommes et les femmes. Retrouvez en pièce jointe l’accord signé.
