Bien qu’alertée à plusieurs reprises par les 4 organisations syndicales représentatives du Groupe (CGT – CFDT – CGC – UNSA), Mme Aurélie ROBINEAU-ISRAEL a de nouveau déserté la présidence de la COMPAREF le 30 janvier 2024, en déléguant une fois de plus ses missions… le sujet est pourtant d’importance, puisqu’une négociation sur l’accord Egalité Femmes/hommes doit s’ouvrir prochainement.
Force est de constater que les sujets du dialogue social ne sont pas sa priorité !
En effet, la nouvelle Directrice RH ne préside quasiment jamais les instances Groupe (sauf lorsque le Directeur général est présent) ; à cette occasion, elle délègue systématiquement cet engagement à son adjoint ou à la Directrice des Relations Sociales.
De ce fait, peu de décisions sont prises et les sujets sont pourtant nombreux : renégociation de l’accord Mobilité dans le Groupe, Égalité Femmes/Hommes, redistribution des résultats… la liste est longue mais aucun de ces sujets ne semble l’intéresser. Une attitude qui contraste avec celle de tous les DRH précédents !
Ces dysfonctionnements majeurs sont en totale contradiction avec l’objectif affiché d’Éric LOMBARD de développer « La Vision Groupe » et du slogan « Ensemble, faisons grandir la France ».
Nous nous interrogeons fortement sur la « vraie » feuille de route de la DRH Groupe et exigeons au plus vite une clarification de la part du Directeur général : existe-t-elle vraiment et si oui, quels sont les sujets qui ont la priorité de la Directrice ?
