Suite à l’avis émis au CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 25 octobre 2022, l’avenant* à l’accord télétravail a été signé le 7 novembre 2022 par l’UNSA, la CFDT et la CGC avec le Directeur général de la CDC.
Les principales améliorations concernent :
- Les jours flottants qui passent à 90 jours (contre 45 jours actuellement).
- La mise en place de deux options pour l’équipement à domicile, soit :
- la participation de 50 % de la CDC à hauteur d’un remboursement de 300€ (contre 250€) sur 3 ans (contre 5 ans),
- la possibilité d’un équipement directement livré par la CDC.
- La possibilité de modifier en cours d’année le régime de télétravail fixe/flottant.
- La possibilité en journée de télétravail de se déplacer à un rendez-vous professionnel.
- L’ouverture d’un télétravail ponctuel pour les apprentis.
- La possibilité d’avoir plus de 3 jours de télétravail pour les proches aidants.
Ces nouvelles dispositions se mettront en place le 1er janvier 2023.
Fidèle à sa pratique syndicale, l’UNSA, par sa signature, acte ces avancées tout en maintenant ses revendications d’atteindre 135 jours de télétravail fixes ou flottants dans les années à venir et d’obtenir une meilleure prise en charge des frais de repas les jours télétravaillés par l’attribution de tickets restaurants.
Signataire de tous les accords Télétravail depuis leurs mises en place au sein de la Caisse des Dépôts, l’UNSA se félicite qu’une nouvelle étape soit aujourd’hui franchie !
*Avenant non signé par la CGT et le SNUP.
Retrouvez en pièce jointe l’accord signé.
