Prime exceptionnelle « Pouvoir d’achat » 2019

Lors du CUEP du 8 février 2019, Paul PENY a présenté un projet d’accord relatif à la mise en place d’une prime exceptionnelle pour les personnels permanents en fonction au sein de l’Etablissement public au 31 décembre 2018.

Ce projet prévoit la mise en place d’une prime fiscalisée :

de 1000 € bruts bénéficiant aux personnels dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 1,5 fois le SMIC ;
de 500 € bruts bénéficiant aux personnels dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 1,5 fois le SMIC et inférieure ou égale à 2,25 fois le SMIC ;
de 250 € bruts bénéficiant aux personnels dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 2,25 fois le SMIC et inférieure ou égale à 3 fois le SMIC.

Si l’UNSA se félicite d’avoir obtenu pour les plus petites catégories une prime de 1000 € ou de 500 €, elle ne peut que regretter la faiblesse du montant de celle de 250 € et surtout l’exclusion de 50% du personnel de la mesure dite « pouvoir d’achat ». Ainsi, c’est la quasi-totalité des cadres, qu’ils soient salariés ou fonctionnaires (catégorie A et B+), qui seront exclus du dispositif.

De plus, les personnels mis à la disposition d’entités extérieures (CNP, Natixis,…) semblent aussi écartés de cette prime exceptionnelle !

De ce fait, l’UNSA ne cautionnera pas, par sa signature, la mesure proposée par la DRH, d’autant que la prime sera chargée et imposable, c’est à dire des montants finalement extrêmement faibles pour la plupart des bénéficiaires.

Par ailleurs, l’UNSA ne comprend pas l’obstination du DRH qui a écarté d’un revers de main le versement d’un complément d’intéressement, outil plus avantageux permettant de verser des montants sans cotisations sociales et défiscalisés, notamment en cas de transfert sur le PEE ou le PERCO.

Enfin, l’UNSA déplore l’attitude de la CGT, de la CFDT et du SNUP qui ont très rapidement abandonné la revendication intersyndicale d’une prime pour TOUS les personnels.

Mais chacun jugera !

Les Votes CUEP du 8 février 2019 :