Depuis une dizaine d’années, l’UNSA demande à la Direction d’améliorer le contrat qui lie la Caisse des dépôts à son prestataire Epsens.
Ce contrat arrive à son terme en 2024. La CDC doit donc lancer un appel d’offres pour une mise en concurrence.
Pour se rapprocher des usages de la place, la CDC propose que les versements volontaires s’effectuent à partir du compte courant de l’agent.
Cela ne concerne que les versements susvisés mais en aucune manière l’intéressement ou les CET (Compte Epargne Temps). La proposition est donc très limitative.
De plus, cette proposition aurait comme conséquences :
- Un changement radical des modalités d’abondement, avec l’arrêt des prélèvements sur salaire et la fin de SESALIS.
- Une déconnexion de la date de versement et de l’abondement associé.
- La mise en place de tranches d’abondement et non plus de % sur salaire.
- Une épargne rendue visible sur le compte bancaire par le banquier ou d’autres tiers.
- La possibilité de rejets bancaires.
Finalement, ce qui devrait constituer une simplification et une avancée n’est qu’une complexification du système actuel.
L’UNSA n’est donc pas satisfaite de la rédaction de ce nouvel appel d’offres.
En revanche, l’UNSA note favorablement les avancées suivantes du nouveau dispositif envisagé, qui pourrait :
- permettre d’atteindre le plafond d’abondement pour plus d’agents,
- être favorable aux rémunérations les moins élevées,
- permettre l’abondement des versements ponctuels,
- mettre en concurrence EPSENS (demande initiale de l’UNSA).
Plusieurs pistes restent à étudier, notamment pour compenser une perte pour les rémunérations inférieures à 25 000 €.
Un abondement des jours CET et un barème unique à 300 % (limite légale) permettraient de garantir à tous l’atteinte des plafonds d’abondement Employeur.
Les organisations syndicales et la Direction entreront en négociation sur l’épargne salariale en janvier 2024 afin d’aboutir à la rédaction d’un cahier des charges avant mars 2024.
L’UNSA, syndicat réformiste et responsable, entrera en négociation avec à l’esprit d’améliorer votre système actuel d’épargne salariale.
