Vous trouverez ci-joint les réponses apportées par la Direction aux questions posées par l’UNSA lors de la réunion de la délégation des personnels privés du 15 avril 2026.
Parmi les différents sujets abordés, à noter celui des promotions au titre de la campagne 2026.
Hormis les mesures positives issues du nouvel accord-cadre en rapport avec le nombre de postes, force est de constater que la méthode RH a peu changé, particulièrement sur le plan de la transparence de la procédure.
Afin d’améliorer cela, l’UNSA revendique toujours la mise en place d’une commission en amont de la validation des tableaux d’avancement.
Par ailleurs, les discriminations en rapport avec la séniorité, ou le temps partiel pour les femmes, restent un sujet de préoccupation tout comme les propos tenus par certains managers — comme l’indiquent les témoignages qui nous sont remontés.
En attendant le bilan des campagnes qui sera présenté par la DRH en septembre, l’UNSA demandera une étude objectivée sur ces aspects discriminants trop récurrents, en termes de promotions comme d’avancement.
Une bonne nouvelle par contre : grâce à la signature de l’accord-cadre par l’UNSA et la CFDT, un nouveau grade de DETB doit être créé, ce qui ouvrira des perspectives de promotion à beaucoup de collègues qui n’en avaient plus.
Cette réunion a aussi été l’occasion pour la DRH de nous communiquer le nombre d’heures écrêtées et les jours de congés non pris ni épargnés. En 2025, 38 122 heures ont été écrêtées et 3 768 jours n’ont pas été pris, ni épargnés. Ce qui représente l’équivalent de 50 ETP. Retrouvez l’avis complet de l’UNSA ici : https://cdc.unsa.org/larmee-des-50-fantomes-de-la-cdc/
A noter également : une formation sur site n’est pas considérée par la DRH comme un jour de présence sur site (dans le cadre du télétravail). Cherchez l’erreur !
Bonne lecture. Nous restons votre disposition pour tout renseignement complémentaire !
