L’UNSA la revendiquait depuis la création de la DSC (Direction de la Stratégie Client) à la DPS (Direction des Politiques Sociales), ce 25 octobre 2022, la Direction générale entérine en CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) la création de cette prime de reconnaissance du métier de conseiller.
Pour mémoire, il faut se rappeler qu’à ce jour il n’existait aucune « prime métier » dans ce service, pourtant vitrine de la DPS !
Ainsi, tous les conseillers percevront désormais une prime de la 2ème à 7ème année d’exercice du métier. C’est une véritable avancée !
Qui est concerné par ce nouveau dispositif ?
- Les collègues, fonctionnaires ou « CDP longs », exerçant le métier de conseiller à Angers ou Bordeaux, quel que soit le fond – retraite, formation professionnelle … – ou la segmentation client – retraités, actifs, employeurs …
- Les superviseurs et animateurs seront également bénéficiaires de ce dispositif.
Comment ça marche ?
Prime versée en avril N+1 pour une ancienneté constatée au 31/12 de l’année N.
| Ancienneté constatée au 31/12/2022 | Prime en avril 2023 |
| de 1 à 5 ans | 1000 € |
| de 6 à 7 ans | 500 € |
| 8 ans et plus | 500 € (exceptionnellement en 2023 pour 2022) |
Cette nouvelle prime est la reconnaissance du métier. En cette période d’inflation, elle constitue également une augmentation du pouvoir d’achat pour des collègues aux revenus parmi les plus modestes de l’Etablissement public. Ce n’est ni une indemnisation de la pénibilité, ni une prime relative à des projets. Cette dernière relève des primes exceptionnelles et le Directeur des politiques sociales s’est engagé à primer à terme l’expérimentation en cours des brigades. Nous nous en assurerons lors du bilan en 2023.
Pour l’UNSA, il était inacceptable que des conseillers ne perçoivent aucune prime à l’occasion de la mise en place de ce nouveau dispositif. C’est indubitablement le point faible de ce nouveau dispositif, même si nous avons obtenu en séance que les collègues qui ont 8 ans et plus d’ancienneté au 31 décembre 2022 (35 agents seraient dans ce cas) perçoivent une somme de 500€. L’UNSA considère ce montant insuffisant pour les agents qui ont construit la DSC d’aujourd’hui.
Nous comprenons que des agents en poste depuis plusieurs années se sentent frustrés, même si comme nous, ils se réjouissent pour les plus jeunes de leurs collègues qui démarrent leurs carrières car s’ils restent 7 ans en poste, ils percevront au total 6000 € de prime.
Entre zéro et jusqu’à 6000 €, entre un grand rien et cette nouvelle prime, comment choisir le grand rien ? Comment ne pas préférer un nouveau dispositif créateur de droits même s’il reste perfectible ?
Certains critiqueront ce dispositif, d’autres le trouveront insuffisant, mais pour l’UNSA, dans ce domaine comme dans d’autre, mieux vaut acter des droits nouveaux et ensuite les améliorer !
