Suite à l’échec des négociations sur le pouvoir d’achat et au manque de volonté indéniable du Directeur général de trouver un compromis avec l’intersyndicale, la Direction générale appliquera des mesures unilatérales dans les prochains jours en consultant de nouveau les représentants du personnels au CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 23 novembre 2022 et les Délégués syndicaux de droit privé sur la base des propositions faites dans son flash info RH n°582 – 21 octobre 2022, notamment :
- Une majoration du montant individuel de la Prime de Fonction et de Technicité (PFT) à hauteur de +3,5 % pour les fonctionnaires.
- La revalorisation de la valeur du point d’indice pour les salariés de +1,4 % et une augmentation équivalente pour les personnels rémunérés au forfait.
Ces 2 mesures ont une date d’effet au 1er octobre 2022.
- Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) aux personnels dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC bruts (soit environ 60 000 €), répartie de la façon suivante :
- 1 250 € pour les personnels ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération brute inférieure ou égale à 1,75 SMIC.
- 750 € pour les personnels ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération brute supérieure à 1,75 SMIC et inférieure ou égale à 2,25 SMIC.
- 450 € pour les personnels ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération brute supérieure à 2,25 SMIC et inférieure à 3 SMIC.
Environ la moitié des effectifs seront exclus de cette mesure !
La négociation, et surtout l’action unie de l’intersyndicale CGT – CFDT – UNSA – SNUP, aura permis ces avancées, mais elles demeurent insuffisantes à nos yeux pour signer un accord. En effet, si ces mesures permettront d’augmenter légèrement les rémunérations, elles seront loin de compenser l’inflation actuelle qui se situe à 6,2%, sans compter celle sur les produits alimentaire qui avoisine 11%.
Eric Lombard a refusé de demander un budget rectificatif à la Commission de surveillance pour 2022 et ne prévoit pas d’augmentation complémentaire en 2023, alors que d’après tous les économistes, l’inflation continuera de grimper avec des prévisions de l’ordre de + 4,5% l’année prochaine.
Sans nouvelle mesure, c’est de nouveau une baisse du pouvoir d’achat de tous les personnels qui se dessine en 2023…
L’UNSA continue de revendiquer à tous les niveaux, Fonction publique mais aussi Caisse des Dépôts, des augmentations générales des rémunérations.
Par ailleurs, l’UNSA relancera le Directeur général et le Président de la Commission de surveillance pour que la CDC mette en place un système redistributif des résultats annuels. L’UNSA revendique 1% pour tous les personnels du Groupe , d’autant que les résultats seront de nouveau au beau fixe !
