A la suite de l’avis positif émis par l’UNSA et la CFDT le 12 décembre dernier lors du Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) sur le projet d’accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), la Direction générale a soumis cet accord à la signature.
L’accord a été signé le 19 décembre 2024 par l’UNSA, la CFDT, la CFE-CGC et le Directeur général de la Caisse des Dépôts.
Saluons la CFE-CGC qui après s’être abstenue a signé l’accord à nos côtés et notons qu’une fois de plus la CGT et le SNUP restent aux abonnés absents.
L’UNSA se félicite de la signature majoritaire de cet accord, qui apportera des droits nouveaux pour l’ensemble des personnels — publics et privés — de la CDC, dans de nombreux domaines !
Voici un rappel des principales mesures de cet accord :
- Semaine de 4 jours compatible avec 1 jour de télétravail.
- Pérennisation de la prise en charge Employeur des frais de transport à 80 %.
- Accompagnement des agents en situation de proche aidant via une procédure de reconnaissance.
- Possibilité de bénéficier d’un prêt MSG pour financer l’achat d’une résidence secondaire.
- Montants d’aide à l’achat d’un vélo ou d’une trottinette doublés.
- Meilleure prise en charge des CESU en faveur de la garde d’enfants, des familles monoparentales, des aidants et du handicap.
- Relance du dispositif de mécénat de compétence auprès d’associations en lien avec des causes soutenues par la CDC.
- Engagement pour une meilleure communication de l’ensemble des dispositifs CDC à la disposition des agents.
Les nouvelles dispositions se mettront en place dès le début de l’année 2025.
