A la suite de l’avis positif émis le 12 décembre dernier par plusieurs organisations syndicales représentatives lors du Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) sur le projet d’accord Handicap, la Direction générale a soumis l’accord à la signature.
L’accord a été signé le 19 décembre 2024 par l’ensemble des organisations syndicales (UNSA, CFDT, SNUP, CGT et CFE-CGC) et le Directeur général de la Caisse des Dépôts.
L’UNSA se félicite de la signature unanime de cet accord qui renforce l’inclusion, avec des actions et des indicateurs de suivi opérationnels.
Il prévoit notamment :
- Le maintien de l’objectif annuel de recrutement à 20 personnels en situation de handicap en favorisant l’emploi pérenne, et de 10 contrats d’apprentissage.
- La valorisation du réseau des correspondants Handicap avec une possibilité d’accès à une formation diplômante.
- Un accompagnement renforcé avec la formalisation d’un rendez-vous bisannuel avec le Service Égalité, Diversité et Handicap.
- La diffusion d’une culture de l’inclusion au travail, avec la mise en place d’une formation/sensibilisation obligatoire et le déploiement d’outils à destination des managers.
- Une amélioration de la mise en accessibilité bâtimentaire et numérique avec des référents identifiés en cas de difficulté d’accès.
Ces dispositions prendront effet dès le début de l’année 2025.
