Le référentiel qui a pour objet de valoriser la mobilité en interne s’avère à la fois plus simple, plus lisible et plus rémunérateur que ce qui prévalait jusqu’ici
- Pour les fonctionnaires et les personnels sous statut CANSSM, l’augmentation porte sur la prime de fonction et de technicité (PFT).
| Type de Mobilité | Taux d’augmentation applicable |
| Changement de fonctions se traduisant par une évolution du contexte de travail, une évolution attendue des compétences ou une prise de responsabilité sans prise d’encadrement. | 4% |
| Changement de fonctions se traduisant par une prise de responsabilité avec encadrement hiérarchique ou fonctionnel, ou une évolution significative du périmètre de management. | 8% |
| Changement de fonctions représentant une prise de risque opérationnelle pour le candidat et l’employeur : changement de métier, prise de responsabilités particulièrement significatives, forte exposition et enjeux cruciaux pour l’Etablissement public (critères cumulatifs). | 12% |
- Pour les salariés et contractuels, l’augmentation porte la rémunération indiciaire.
| Type de Mobilité | Taux d’augmentation applicable |
| Changement de fonctions se traduisant par une évolution du contexte de travail, une évolution attendue des compétences ou une prise de responsabilité sans prise d’encadrement. | 3% |
| Changement de fonctions se traduisant par une prise de responsabilité avec encadrement hiérarchique ou fonctionnel, ou une évolution significative du périmètre de management. | 6% |
| Changement de fonctions représentant une prise de risque opérationnelle pour le candidat et l’employeur : changement de métier, prise de responsabilités particulièrement significatives, forte exposition et enjeux cruciaux pour l’Etablissement public (critères cumulatifs). | 9% |
L’UNSA continuera de défendre le pouvoir d’achat des personnels par le biais les accords qu’elle signe et par les revendications qu’elle porte régulièrement auprès de la Direction.
