Madame la Directrice des Ressources humaines,
A la suite de la réunion NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) du jeudi 17 octobre 2024 et avant la prochaine réunion des délégués syndicaux du jeudi 24 octobre, vous trouverez ci-dessous une proposition intersyndicale de l’ensemble des organisations représentatives CFDT, CFE-CGC et UNSA :
- Une revalorisation du point d’indice de 10 % au 1er janvier avec une clause de revoyure au 30 juin.
- Une hausse conséquente de l’enveloppe globale de points d’indice dédiée aux avancements annuels et promotions : 80 000 points
- Une répartition équitable de cette enveloppe, à exprimer et répartir en % de la rémunération.
- La poursuite active d’une politique concrète visant l’égalité réelle en matière de rémunération et de carrières entre les femmes et les hommes.
- Une Augmentation de l’attribution de points concernant du supplément familial, notamment vis-à-vis des familles monoparentales.
- L’attribution de points supplémentaires en fonction de l’ancienneté.
- Télétravail : Suppression du plafond d’indemnisation
- Attribution de tickets restaurant avec possibilité d’une utilisation pour l’AGR
- Hausse de l’indemnité de télétravail à 5€
- Des mesures pour les apprentis (augmentation des grilles de rémunération, 13ème mois, augmentation des remboursements d’équipement etc.)
- Un coup de pouce pour les crèches,
- Une mesure relative au forfait mobilité durable de 800 € par an (au lieu de 300 €).
- Une mise à jour et une « sanctuarisation » de la fiche portant sur le calcul de la GERI, à une date à envoyer aux personnels.
Il est indispensable que la Direction reconnaisse l’implication et le professionnalisme des salariés.
Pour la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA.
Bien à vous.
