Après l’annonce unilatérale, il y a quelques semaines, du Directeur général d’investir dans le cadre du projet Campus à Ivry, la Direction générale présentait un projet non abouti pour avis au CUEP du 18 décembre 2020.


A ce stade trop d’incertitudes demeurent et c’est tout naturellement que toutes les organisations syndicales ont donné un avis négatif. La Direction devra représenter ultérieurement un projet amendé et plus explicite (espérons-le !).


La mise devant le fait accompli, le manque de méthode et l’absence de garanties sur les effets bénéfiques pour les agents ont conduit l’UNSA a voté contre.

Les organisations syndicales ayant unanimement voté contre, le dossier doit à nouveau être présenté devant le CUEP avant la signature du BEFA.

Les objectifs affichés du projet Campus sont les suivants :

  • Être un acteur au service de l’intérêt général en contribuant au projet de aménagement d’une zone d’aménagement concerté Ivry Confluences
  • Être un exemple en termes de performance énergétique
  • Contribuer aux objectifs de transformation et de performance opérationnelle collective
  • Et  enfin donner aux agents un cadre de travail agréable et des services modernes.

Rédigés tels quels, les objectifs peuvent paraître pertinents et l’UNSA ne peut qu’y adhérer.

Cependant, le dossier présenté manque d’éléments probants permettant de donner une visibilité et de rassurer sur la réalité effective des objectifs :

  • Aucune présentation de la ZAC Ivry Confluence (logements, services publics, commerces, espaces verts)
  • Très peu de précisions sur la méthode et le calendrier de consultation des personnels
  • Des éléments lacunaires sur le volet accord d’accompagnement social
  • Des impacts en termes d’allongement de temps de transport pour 60% des agents sans proposition de compensation
  • Quelques éléments sur le BEFA et sur le projet d’aménagement actés de façon précipitée :

A titre d’exemples :

  • 380 places de parking  –> Comment ce chiffre a été estimé ?
  • 5 restaurants –> Quid de l’impact de la demande de télétravail de + de 90% des agents ?

Par conséquent, l’UNSA demande au Directeur Général de revenir vers les organisations syndicales avec :


1- Une présentation de la ZAC Ivry confluence (sa programmation et son calendrier)

2- Une présentation du projet Campus composé, selon les termes de Mme la Secrétaire Générale, du projet IVRY et d’éléments ambitieux de transformation au bénéfice des agents. Quels seront ces effets bénéfiques ?

3- Une méthodologie précise et un calendrier de travail, tant avec les organisation syndicales qu’avec le personnel.

4- Des garanties sur le contenu du projet d’accord d’accompagnement social, notamment sur les volets suivants :

  • Accès au logement : accession et location
  • Temps de transport : facilités et dispositif de compensation
  • Accès aux services publics : crèches, écoles…etc

5- Les Directions métiers qui pourraient rejoindre ce futur site.

Bref, à ce stade pas de chèque en blanc pour l’UNSA sur un sujet aussi important, d’autant que les décideurs d’aujourd’hui ne seront peut-être pas les mêmes en 2025 !

Piqué par les interventions des représentants du personnel, Eric LOMBARD a indiqué qu’il ne verrait pas d’opposition à s’installer à Ivry !


L’UNSA espère que la Direction générale prendra le temps de représenter un dossier répondant à nos interrogations !


Votes :

  • Contre : UNSA – CGT – CFDT – CGC – SNUP