L’UNSA revendique seule cette valorisation depuis les prémices de la création de la DSC. Aujourd’hui en groupe préparatoire des instances nationales, la Direction répond à notre demande.
Elle propose une sécurisation et un accompagnement des parcours mais aussi une reconnaissance financière du métier par une prime qui vise également à fidéliser les agents sur ces postes.
1000€ par an de la 2ème à la 5ème année
puis
500€ par an les 6ème et 7ème année.
Pour tous les conseillers de la DSC, paiement en avril N+1 pour une ancienneté constatée en décembre de l’année N).
Des points restent à éclaircir, l’UNSA a demandé :
- comment sera comptée l’ancienneté des agents actuellement en poste
- des précisions sur le périmètre de l’ensemble de l’activité, notamment la supervision
- la possibilité de proratiser l’année de sortie du métier.
L’UNSA demande également un geste financier au titre de la première année d’exercice.
RDV le 25 octobre pour suivre les évolutions de ce dossier.
