Alors qu’un épisode caniculaire exceptionnel est annoncé sur plusieurs départements où sont implantés nos établissements, notamment en Gironde et dans le Maine-et-Loire, l’UNSA a demandé à la Direction d’autoriser exceptionnellement des journées de Télétravail Occasionnel à Distance (TOD) pour les agents dont les missions sont compatibles avec cette organisation. Avec des températures pouvant dépasser les 40°C pendant plusieurs jours, les risques liés aux déplacements et à l’exposition à la chaleur ne peuvent être ignorés.
Si nous prenons acte des mesures techniques mises en œuvre sur les sites et de la possibilité de réaménager certains jours de télétravail déjà programmés, ces dispositions restent insuffisantes. De nombreux collègues ne disposent d’aucun jour de télétravail sur la période concernée et ne peuvent donc bénéficier des aménagements proposés.
Face à une situation exceptionnelle, des mesures exceptionnelles doivent être envisagées.
L’UNSA rappelle que la protection de la santé et de la sécurité des agents constitue une obligation pour l’employeur. Permettre le travail à distance lorsque cela est possible est une mesure simple, efficace et cohérente avec les recommandations de prévention diffusées aux collaborateurs. L’UNSA invite également les agents confrontés à des températures excessives dans leurs locaux de travail à signaler toute situation dégradée dans l’outil @AMI. Lorsque la chaleur devient difficilement supportable ou qu’elle est susceptible d’altérer leur santé ou leurs conditions de travail, ils peuvent également inscrire un signalement dans le Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST), afin de formaliser la situation et de permettre à l’employeur de prendre les mesures de prévention nécessaires.
