Les managers doivent déposer le mercredi 9 mars 2022 au plus tard les dossiers de promotion de leurs agents.
La commission de promotion se tiendra le mardi 29 mars.
Les promotions seront payées en avril avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022.
Suite à la signature de l’accord-cadre 2022-2024 par l’UNSA et la CFDT, les améliorations suivantes sont à noter :
- Augmentation du nombre de promotions pour tous les grades
- 25% des effectifs des Techniciens supérieurs pourront être promus en AET ou CEA (contre 20% dans le dernier accord-cadre).
- 13% des AET pourront être promus en CEA (contre 10% dans le dernier accord-cadre).
- 13% des CEA pourront être promus en CEB (contre 10% dans le dernier accord-cadre).
- 5% (puis 7,5% en 2023 et 2024) des CEB pourront être promus en DET (contre 3,5% dans le dernier accord-cadre).
- La durée de l’ancienneté pour que les TS (ayant plus de 55 ans) soient promus est abaissée à 25 ans (contre 30 ans dans le précédent accord-cadre).
- Enfin, en cas de promotion, la rémunération de l’agent sera augmentée de 5% (avec un plancher de 25 points).
L’UNSA considère que cette hausse du volume des promotions, tout comme la revalorisation des points attribués, vont dans le bon sens. En revanche, nous estimons qu’il manque le volet critères d’éligibilité à ces promotions. Subsiste également l’opacité quant aux différents niveaux de sélection/arbitrage des dossiers proposés. L’UNSA réclame depuis des années plus de transparence à cet égard.
