Le 30 septembre 2026, la DRH a convoqué les organisations syndicales représentatives* (UNSA, CFDT, CFE-CGC) dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2027 pour les personnels de Droit privé de l’Etablissement public CDC.

Mais comme chaque année, lors de la première réunion, la DRH a bloqué d’entrée de jeu toutes possibilités d’arriver à un accord en indiquant qu’elle n’augmentera pas la valeur du point d’indice (sauf en cas d’une évolution décidée par la Fonction publique).

Et pourtant, les salariés subissent depuis des années une baisse du pouvoir d’achat de l’ordre de 10 %.

Dans ce contexte l’UNSA a rappelé ses revendications pour compenser la perte du pouvoir d’achat.

Outre une revendication générale d’obtenir une augmentation de 10 %, de la valeur du point d’indice, l’UNSA a demandé que les discussions portent sur les points suivants :

Priorités salariales – cœur de la NAO

  • Porter à 3 % de la masse indiciaire l’enveloppe principale consacrée aux augmentations individuelles des salariés privés.
  • Maintenir, en complément des 3 %, les enveloppes spécifiques de 0,15 % pour les métiers en tension et de 0,15 % pour les salariés de moins de 35 ans.
  • Porter de 0,60 % à 1 % la garantie individuelle applicable aux salariés dont la rémunération brute est inférieure à 3 SMIC.
  • Rendre la garantie bas salaire entièrement automatique dès lors que les conditions sont remplies et supprimer la possibilité d’un avis hiérarchique défavorable.
  • Augmenter de 10 % la valeur du point d’indice des salariés privés et prévoir une clause de revoyure en 2027.

Garanties et reconnaissance des parcours

  • Supprimer toute possibilité de blocage managérial de la GARI lorsque les critères objectifs prévus par l’accord-cadre sont remplis.
  • Attribuer des points d’ancienneté afin de reconnaître l’expérience et la fidélité des salariés.
  • Appliquer systématiquement le barème de revalorisation prévu lors d’un changement de classification, y compris lors des promotions automatiques.

Pouvoir d’achat et mesures complémentaires

  • Revaloriser le supplément familial et porter à 25 ans l’âge limite de prise en compte des enfants restant effectivement à charge, avec une attention particulière aux familles monoparentales.
  • Porter la valeur des titres-restaurant en Directions régionales à 12,20 €.
  • Attribuer un titre-restaurant pour chaque journée de télétravail à l’ensemble des salariés concernés.
  • Mettre en place une prime carburant pour les salariés ne disposant pas d’une solution raisonnable de transports en commun pour leurs trajets domicile-travail, notamment dans les implantations régionales.
  • Porter le forfait mobilités durables à 800 € par an.
  • Porter de 80 € à 100 € par mois l’indemnité spécifique versée aux apprentis.

La DRH prévoit 2 autres réunions le 14 octobre et le 12 novembre prochains.

Mais au regard de l’état d’esprit manifesté par les négociateurs de la Direction, il y a peu de chance que les revendications des organisations syndicales soient satisfaites, même partiellement !

Et pourtant la CDC enregistre chaque année des résultats exceptionnels et il en sera de même en 2027. Il ne s’agit donc pas d’un problème de moyens, mais bien d’une volonté politique de bloquer les salaires des personnels.


Afin que cesse ce simulacre de négociations annuelles, l’UNSA revendique la négociation d’un accord de redistribution des résultats à hauteur de 1 % pour les salariés, mais aussi pour l’ensemble des personnels publics et privés de la Caisse des Dépôts.

Vos Délégués syndicaux UNSA CDC*La CGT et le SNUP ne sont pas représentatifs chez les personnels de Droit privé