L’UNSA vient d’apprendre que la CDC a publié sur le bulletin officiel des annonces des marchés publics, un marché pour des « Prestations de management de transition » pour les détails voir : https://www.boamp.fr/pages/avis/?q=idweb:%2224-33808%22

Outre le montant de 10 M€, qui soit dit en passant représente le montant versé pour le supplément d’intéressement en 2023 et la PPV, c’est l’intitulé qui laisse l’UNSA perplexe. A quoi correspondent ces prestations de management de transition ? Mystère ! Allons-nous apprendre de nouvelles réorganisations ? Non ce n’est pas possible car nos différentes directions sont en réorganisation permanente. S’agit-il alors de proposer à des consultants, ignorant tout de la culture CDC, de venir accompagner les managers ? S’agit-il d’autre chose ? Là encore mystère.

Ce que sait l’UNSA :

  1. Notre Directeur général a toujours souhaité responsabiliser ses managers mais sans y mettre les moyens. En effet, lorsqu’il y a un conflit manager managé, systématiquement la DRH intervient en faveur du manager sans jamais se poser la question d’un partage des torts et des mesures d’accompagnement pour le managé et le manageur. C’est peut-être à cela que vont servir ces 10 M€. Si tel est le cas Monsieur le Directeur général gardez cet argent et écoutez vos agents.
  2. La seule voie de progrès pour un agent demeure le management. Rien n’est fait pour valoriser l’expertise ce qui est ahurissant dans une « maison » comme la nôtre. C’est peut-être à cela que vont servir ces 10 M€. Si tel est le cas Monsieur le Directeur général gardez cet argent et écoutez vos agents.
  3. La DRH crie à l’envi que l’accompagnement des agents n’est plus de son ressort mais de celui des managers de proximité ! C’est peut-être à cela que vont servir ces 10 M€. Si tel est le cas Monsieur le Directeur général gardez cet argent et écoutez vos agents.

Nous demandons à la Direction générale qu’elle nous éclaire sur ses intentions en matière de « management de transition ». A la CDC nous sommes parfois à la pointe de l’innovation. En matière de RH cela fait hélas bien longtemps que nous ne le sommes plus et ce ne sont pas ces 10 M€ qui y changeront quoi que ce soit !


Vous pouvez compter sur l’UNSA pour vous accompagner et défendre vos droits !