Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 25 octobre 2021, la Direction a présenté des projets d’accords pour la mise en place du PERECO.
L’UNSA a voté POUR ces avenants et signera la mise en place du PERECO pour le bénéfice de tous les agents.
Si certains ont dénoncé à plusieurs reprises notre souhait de ne pas mettre en œuvre les nouveaux fonds au départ des négociations, l’UNSA a préféré travailler en profondeur le dossier de l’épargne salariale.
En n’adoptant pas dès le début les nouveaux fonds, nous avons ainsi pu dissocier les avenants pour permettre de négocier de façon indépendante une compensation pour la perte de feu le Livret Salarial Garanti mais aussi et surtout la redistribution de l’économie réalisée par la CDC lors de la transformation du PERCO en PERECO.
Ainsi, ce ne sont plus 450€ qui seront versés par la CDC de façon unilatérale à tous les agents dès janvier 2022 mais 480€ et ce, de façon pérenne !
En détail, sur les 450€ initialement prévus sur le PERECO s’ajouteront 30€ en compensation du changement de fiscalité lié aux versements volontaires. A ces 30€, l’UNSA a obtenu un relèvement de 50€ du plafond de l’abondement du PEE. Cette hausse portera l’abondement maximal du PEE à 3 033€ avec un abondement global PEE + PERECO à 3 778€.
Cette hausse de 50€ du plafond PEE permettra ainsi non seulement de bénéficier à celles et ceux détenteurs uniquement du PEE mais aussi de ne pas pénaliser les agents entrés dans le dispositif de fin de carrière et qui atteignent déjà le plafond légal dans le PERECO. A chacun de juger s’il aurait fallu “s’asseoir” sur ces deux mesures.
Avec ces avancées, l’UNSA a ainsi été en mesure de signer la mise en place des nouveaux fonds que nos collègues de la Gestion d’Actifs en lien avec EPSENS avaient proposés. Ils devraient au final conduire à de meilleures performances avec des frais de gestion moindres.
L’UNSA reste à vos côtés pour négocier de nouvelles améliorations de l’épargne salariale !
