Suite à l’avis émis en Comité technique national le 27 juin dernier, l’accord
global relatif à l’accompagnement des parcours professionnels par la
promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la
retraite a été signé le 6 juillet 2017 par le Directeur général de la CDC,
l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP. Seule la CGC, pour des raisons
corporatistes a refusé de le signer.
Cet accord reprend en grande partie les propositions élaborées par l’UNSA
tout au long des négociations. L’accord signé comporte des avancées
significatives dans le domaine de l’épargne salariale.
Il permet d’une part de préserver un haut niveau d’indemnité de départ à la retraite pour les personnels publics et privés qui partiront dans les prochaines années et d’autre part de mettre en place un dispositif pérenne pour les salariés et les fonctionnaires particulièrement attractif pour les jeunes générations et les revenus les moins élevés à partir du 1er janvier 2018.
L’UNSA se félicite de la signature de cet accord majoritaire* qui s’adresse à
tous les personnels publics et privés de la CDC sur des produits sécurisés par la loi (intéressement/Perco).
* Représentativité syndicale actuelle :
– Signataires : UNSA (27,93%) – CFDT (27,36%) – CGT (20,45%) – SNUP 8,58%
– Non signataire : CGC (7,36%)
Les pourcentages obtenus par FO (4,74%) et la CFTC (3,58%) sont neutralisés puisque ces deux organisations syndicales ne sont plus représentatives à la CDC.
Retrouvez en pièce jointe l’accord.
