Après un bilan plutôt positif de l’accord handicap arrivé à échéance cette année,
la négociation d’un nouvel accord triennal entre la DRH et les organisations
syndicales de l’Etablissement public CDC vient de s’achever.

Si ce nouvel accord ne propose pas beaucoup de nouvelles mesures, il
conforte voire améliore celles qui étaient déjà en place.

La Direction s’engage à atteindre un taux d’emploi direct de travailleurs en
situation de handicap à hauteur de 6% et un taux de 8% en intégrant le recours
aux entreprises de travail du secteur protégé et adapté. Les recrutements se
feront dans toutes les catégories de la Fonction publique (A, B et C), mais aussi
sous statut privé.

Une série de mesures visant à l’amélioration des conditions de travail et au maintien dans l’emploi ont été inscrites dans ce nouvel accord. Un travail sur l’accessibilité des formations, concours, locaux, trajets et au numérique
sera conduit.

Des compensations «  raisonnables et équitables  » seront mises en place au cas par cas. L’Etablissement public souhaite garantir à tous un égal accès à la mobilité, la formation et à l’évolution professionnelle.

La mise en œuvre de l’accord repose sur de nombreux acteurs parmi lesquels la
mission handicap qui s’appuie sur un réseau de correspondants dans chaque
direction métier.

L’UNSA a activement contribué à la négociation de ce nouvel accord pragmatique et ambitieux. Après avoir émis un avis positif lors du Comité technique, l’UNSA signera l’accord.

Les votes CT du 15 décembre 2016

Pour : UNSA, CFDT, CGT, SNUP, CGC.