A la demande des 7 organisations syndicales de l’Etablissement public, Pierre-René Lemas a reçu les représentants syndicaux de l’Etablissement public en délégation le 28 avril 2016.
L’entrevue a duré plus d’une heure au cours de laquelle l’intersyndicale a rappelé les 4 revendications suivantes :
– Obtenir une prime uniforme pour tous.
– Diminuer les iniquités du système de rémunération au sein de l’Etablissement public.
– Combler le retard pris dans l’évolution du pouvoir d’achat.
– Négocier un accord de redistribution au niveau du groupe.
Chaque organisation syndicale était représentée par une délégation de 2 personnes + quelques agents réunis lors de l’HMI parisienne.
Le Directeur général a rappelé le contenu d’une lettre envoyée aux organisations syndicales le 25 avril dernier (cf. pièce jointe).
Après divers échanges avec les représentants du personnel, le Directeur général refuse toujours l’attribution d’une prime uniforme en cette année de Bicentenaire.
Il accepte en revanche :
– d’examiner l’iniquité des rémunérations au sein de l’Etablissement public sur une base objectivée,
– d’élargir progressivement (2017-2020) la PVO à tous les collaborateurs (dans le cadre du chantier RIFSEEP),
– d’améliorer les dispositifs d’intéressement avec la mise en place d’une nouvel tranche +0,25%, du PEE/PERCO et de mettre en place la monétisation des CET,
– d’ouvrir des négociations sur la mobilité et l’action sociale (MSG) au niveau du Groupe.
Prochaine étape : la réunion de négociation du 9 mai 2016. L’UNSA demandera à nouveau la mise en place d’un supplément uniforme d’intéressement.
L’intersyndicale de l’Etablissement public se réunira prochainement pour envisager les suites du mouvement.
