Malgré le vote unanime « contre » des 5 organisations syndicales représentatives lors du CUEP du 15 décembre, la Direction est revenue avec la même copie lors du CUEP du 6 janvier 2022 !
La Direction a refusé d’accorder aux fonctionnaires un plancher minimum d’augmentation de la PFT lors des campagnes annuelles d’évaluation et un dispositif « perte pouvoir d’achat » à l’instar de ce qui a été mis en place pour les salariés de droit privé.
L’UNSA a réitéré son vote « contre » !
A la demande de l’UNSA, la DRH a tout de même accepté d’organiser en 2022 :
- Un groupe de travail sur les groupes des fonctions.
- Un groupe de travail sur les barèmes PFT pour éviter une injustice entre le personnel en place et les nouveaux entrants.
Pour information, lors des mobilités fonctionnelles, les managers auront la possibilité d’aller au-delà des 3% minimum d’augmentation de la PFT. Comme l’indique la circulaire, le taux retenu fait l’objet d’un échange entre l’agent et son manager au sein de la direction d’accueil et la DRH.
N’hésitez pas à nous contacter en cours de processus de mobilité fonctionnelle.
