Après trois ans à peine, un nouveau projet qui menace vos conditions de travail…
Installés dans ce nouveau bâtiment depuis 2022, les agents ont déjà vécu un déménagement conséquent ainsi qu’une réorganisation profonde de leurs espaces et de leurs habitudes professionnelles.
Durant toute cette période, l’UNSA Groupe CDC a accompagné les équipes du mieux possible, tant dans la gestion du changement que dans la négociation de l’accord déménagement, afin de garantir des conditions acceptables et respectueuses des besoins de chacun.
Aujourd’hui, à peine stabilisés dans ces nouveaux locaux, un nouveau projet nous est imposé.
🎁 Un “cadeau” de fin d’année imposé par Paris
La Direction de site de Bordeaux vient d’annoncer le lancement d’un projet de redistribution des surfaces sur les bâtiments A et B.
Un projet qui ne résulte pas d’un besoin local mais d’une injonction du Comex parisien de l’Etablissement public. Si l’accueil de la Direction Régionale Nouvelle Aquitaine se veut rassurant et globalement cohérent avec les enjeux locaux, la volonté affichée de libérer de la place pour accueillir, à terme, une entreprise extérieure est inacceptable pour l’UNSA Groupe CDC.
🔻Un projet qui ferait perdre 20 % de notre espace de travail
Selon les premières informations communiquées, ce redécoupage conduirait à une réduction d’environ 20 % de nos espaces professionnels.
Un impact majeur, lourd de conséquences sur l’organisation du travail comme sur la qualité de vie de toutes et tous.
🌱 L’argument écologique : un prétexte pour réduire les coûts
Sous couvert de bonnes intentions environnementales, la Direction vise clairement à optimiser les coûts d’exploitation, au prix d’une dégradation des conditions de travail.
L’application des ratios du Campus parisien (8 postes pour 10 collaborateurs) à Bordeaux est non seulement inadaptée, mais totalement déconnectée des réalités locales.
⚠️ Les conséquences concrètes pour les agents
L’UNSA a immédiatement exprimé son opposition et alerté la Direction sur plusieurs risques majeurs :
- Réunir un service au complet deviendra encore plus difficile : déjà complexe aujourd’hui, cela pourrait devenir impossible avec des postes réduits et des espaces compressés.
- Un vivre-ensemble fragilisé : alors que la Direction de site met en avant le collectif et la coopération, ce projet va exactement à l’opposé.
- Des enjeux de sécurité sous-estimés : réduire les espaces sans réflexion approfondie sur les flux, les accès, l’évacuation ou la cohabitation avec d’autres entités est irresponsable. De plus coexister avec une entreprise tierce augmente les divulgations, d’accès ou de circulation d’information non maitrisée.
Plus de bruit, moins de confort : moins de surface = plus de densité = plus de bruit, moins de concentration, et un risque accru de tensions.
💶 Un groupe aux résultats records qui rogne sur votre bien-être
Depuis plusieurs années, le groupe CDC affiche des résultats nets excédant les 5 milliards d’euros. Dans ce contexte, faire des économies sur votre qualité de vie au travail est incompréhensible et inacceptable.
⏳ Un délai de 6 mois irréaliste et irrespectueux
Au-delà du fond, la forme interpelle : le calendrier annoncé — 6 mois — est incompatible avec un projet mené dans le respect des personnels, de leurs activités et de leurs contraintes.
🏛️ Le projet n’est pas encore passé en instance : l’UNSA sera vigilante
Ce projet n’a pas encore été soumis aux instances consultatives obligatoires. L’UNSA Groupe CDC veillera scrupuleusement au respect du dialogue social et vous tiendra informés à chaque étape.
