Bonjour,
Vous trouverez en pièce jointe les réponses de la Direction aux questions posées par l’UNSA lors de la réunion de la Délégation des Personnels Privés (DPP) du 12 septembre dernier.
Nous souhaitons porter à votre connaissance un focus lors de la dernière réunion sur les entretiens à mi-année :
« L’entretien de mi-année vise à faire un bilan avec l’agent sur la réalisation de ses objectifs.
Il permet, si la situation le nécessite, de réviser les objectifs.
Les managers sont sensibilisés à la fixation d’objectifs « SMART » et à l’appréciation de la réalisation de ces objectifs,
Il est rappelé que l’appréciation de la réalisation d’un objectif « SMART » ne peut en aucun cas se résumer à l’alternative « atteint » ou « non atteint », et tient compte des modalités employées pour atteindre
cet objectif.
Si un agent souhaite contester les objectifs qui lui ont été attribués ou l’atteinte de ceux-ci, il peut dans un premier temps contacter son N+2 et/ou son conseiller RH. Il peut également effectuer un recours. »
L’ensemble des DPP UNSA à votre service, n’hésitez pas à nous solliciter.
Vos délégués du personnel,
Vos élu(e)s titulaires :
Vos élu(e)s suppléants :
