Depuis plusieurs mois, l’UNSA se bat pour que l’accord sur la prime exceptionnelle 2020 bénéficie à tous les personnels de l’Etablissement public CDC.

L’UNSA agit en intersyndicale pour que tous les personnels publics et privés soient bénéficiaires d’une mesure d’augmentation de leur pouvoir d’achat en 2020 et ce de manière différenciée, avec un effort significatif pour les plus petites rémunérations. Une pétition a été signée par plus de 2500 personnes avant la période de confinement et signalée à la Direction générale par l’intersyndicale.

Aujourd’hui, plus que jamais, au regard de la crise sanitaire et de l’engagement des personnels qui exercent leurs activités en Télétravail ou en Travail Occasionnel à Distance (TOD) depuis le 16 mars dernier, l’UNSA demande que la Direction générale mette en place une mesure de reconnaissance financière et attribue un montant significatif par le biais de l’intéressement.

Une réunion présidée par Paul PENY le 16 avril dernier a enfin permis d’avancer et d’obtenir des mesures pour tous.

Le projet d’accord prévoit désormais :


Le versement en juin 2020 d’une prime exceptionnelle défiscalisée (PEPA) de :

  • 1000 € bruts aux personnels ayant une rémunération inférieure ou égale à 1,5 fois le SMIC ;
  • 500 € bruts aux personnels ayant une rémunération supérieure à 1,5 fois le SMIC et inférieure ou égale à 2,25 fois le SMIC ;
  • 250 € bruts aux personnels ayant une rémunération supérieure à 2,25 fois le SMIC et inférieure ou égale à 3 fois le SMIC.

L’UNSA demande la neutralisation des primes exceptionnelles (mobilité, accord-cadre, IDR…) dans le calcul du montant des rémunérations liées au calcul du SMIC.


L’élargissement du périmètre des bénéficiaires (tous les salariés et fonctionnaires de la CDC) aux personnels recrutés sur un emploi non permanent en contrat à durée déterminée de droit public (CDP), en apprentissage ou en contrat d’insertion, en fonction depuis 3 mois et plus à la date du versement de la prime, ainsi qu’aux salariés intérimaires mis à sa disposition depuis 3 mois et plus.


Une prime exceptionnelle de 1000 € bruts (Covid-19) à tous les personnels mobilisés, au moins 15 jours ouvrés, sur les sites de la CDC pendant la période de confinement. Cette prime de 1000 € bruts est cumulable avec la prime PEPA pour les personnels ayant une rémunération inférieure ou égale à 3 fois le SMIC.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à toutes les personnes qui sont venues travailler sur site au moins 48 heures.


Une augmentation du taux d’intéressement de + 0,50% en 2020 (paiement en mars 2021) pour reconnaître et valoriser la mobilisation de l’ensemble des collaborateurs pendant la crise sanitaire. Le taux maximum de la masse salariale distribuée serait porté à 7,75% au lieu de 7,25%.

Une neutralisation des autorisations spéciales d’absences (ASA) dans le décompte du nombre de jours ouvrés annuels est prévue pour l’appréciation du temps de présence dans le calcul de la prime individuelle d’intéressement.

L’UNSA, signataire des accords d’intéressement, juge cette proposition intéressante puisqu’il s’agit d’une mesure pérenne, au bénéfice de tous.   Après négociation et sur proposition de plusieurs syndicats, dont l’UNSA, le taux de 7,75 % a été accepté par la Direction.

Par ailleurs, l’UNSA revendique le versement d’un supplément d’intéressement avant la fin de l’année 2020 pour une reconnaissance immédiate.

Enfin, elle acte positivement la neutralisation des absences des personnels en ASA.




La Direction générale a accepté de reconnaître l’engagement de TOUS les personnels avant, pendant et après la crise sanitaire que nous traversons. L’UNSA considère que la signature d’un accord est désormais possible mais la Direction doit encore ajuster les demandes portées par les organisations syndicales.



Ensemble, faisons progresser nos droits !