Après avoir émis un avis positif* en Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) le 13 juin dernier,
l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP ont signé un accord avec le Directeur Général de la Caisse des Dépôts
sur l’attribution d’une prime uniforme liée aux résultats pour TOUS les personnels publics et privés de
l’Etablissement public, cadres et non-cadres.
Cette prime sera versée sous la forme d’un supplément d’intéressement en septembre 2023 à tous les
personnels en fonction en 2022.
L’UNSA considère que le versement de cette prime via l’intéressement est le bon support à bien des
égards. Il permet notamment la défiscalisation en cas de placement sur les produits d’épargne salariale :
PEE et PERECO.
L’intégration des personnels ayant moins de 3 mois d’ancienneté en 2022 est actée par le biais d’un
deuxième accord.
L’UNSA, à l’origine de la demande d’une mesure de redistribution d’une petite partie des résultats du
Groupe CDC en direction de TOUS les personnels, se félicite de la mise en place pour la deuxième année
consécutive de cette prime.
L’UNSA souhaite désormais qu’un mécanisme automatique, par la négociation d’un accord à durée
illimitée, se mette en place, afin d’éviter d’une part, de revendiquer chaque année un juste retour en
direction des personnels et d’autre part, d’éviter les polémiques stériles entre organisations syndicales.
Avec l’UNSA des mesures concrètes pour tous !
*Rappel du vote CUEP du 13 juin 2023 :
POUR : UNSA
ABSTENTION : CFDT – CGT – SNUP – CGC
A noter l’absence totale de proposition de la CFE-CGC pendant les négociations, syndicat non-signataire de l’accord.
