A l’occasion des négociations avec la Direction générale sur la redistribution d’une partie des résultats, le 30 avril dernier, la DRH s’était engagée à verser un supplément d’intéressement de 700 € pour tous en 2024 et à ouvrir une négociation sur le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) aux agents de l’Etablissement public en 2024.
La DRH a bien ouvert les négociations sur la PPV, le 12 juillet et le 10 octobre dernier, mais pour annoncer aux organisations syndicales qu’en raison du contexte budgétaire, elle ne pourrait attribuer aucune prime en 2024.
De qui se moque-t-on, quand on connaît les résultats exceptionnels de la CDC encore annoncés cette année !?
La parole du Directeur est entachée ; la confiance est rompue !
Tandis que l’UNSA demandait + 500 € pour tous et le versement d’une prime a minima identique à celle versée l’année dernière, à savoir :

La DRH a annoncé, en fin de séance et sans discussion possible, une mesure pour l’année 2025 très en dessous des montants 2024, tout en continuant d’exclure plus de la moitié des personnels d’une mesure générale.
En effet, la DRH propose de verser une PPV sur les critères suivants le 31 janvier 2025 :

… et 2024 sera une année blanche !
Si certaines organisations syndicales semblent se contenter et même se féliciter de cette situation, ce n’est pas le cas de l’UNSA qui dénonce ce simulacre de négociations.
L’UNSA ne signera en aucun cas un accord sur cette nouvelle décision unilatérale du Directeur général car c’est inacceptable.