La Direction générale a de nouveau soumis aux votes des représentants du personnel, lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 23 novembre 2022, les mesures qu’elle décide d’appliquer unilatéralement aux personnels publics et privés de la Caisse des Dépôts.

Application au 1er octobre 2022 :

  • D’une majoration du montant individuel de la Prime de Fonction et de Technicité (PFT) à hauteur de + 3,5 % pour les fonctionnaires.
  • De la revalorisation de la valeur du point d’indice pour les salariés de +1,4 % et une augmentation équivalente pour les personnels rémunérés au forfait.

Le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV), dite prime Macron, aux personnels dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC bruts (soit environ 60 000 €), répartie de la façon suivante :

  • 1 250 € pour les personnels ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération brute inférieure ou égale à 1,75 SMIC.
  • 750 € pour les personnels ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération brute supérieure à 1,75 SMIC et inférieure ou égale à 2,25 SMIC.
  • 450 € pour les personnels ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération brute supérieure à 2,25 SMIC et inférieure à 3 SMIC.

L’UNSA, ainsi que toutes les autres organisations syndicales, a refusé de signer un accord qui entérine une baisse du pouvoir d’achat des personnels en 2022, mais aussi en 2023 et le versement de la PPV à seulement la moitié du personnel sur des montants insuffisants.

L’UNSA acte la décision de la Direction générale, mais regrette fortement qu’Éric Lombard n’ait pas su saisir l’occasion de signer un accord majoritaire avec l’intersyndicale CGT – CFDT – UNSA  – SNUP sur des propositions pourtant financièrement réalisables et raisonnables au regard des résultats engendrés par la CDC cette année.

Les votes en CUEP 

Abstention : UNSA – CFDT – CGC

Ne prend pas part au vote : CGT – SNUP

L’UNSA a fait le choix de l’abstention lors du CUEP, afin que les mesures unilatérales puissent être appliquées très rapidement. En effet, les personnels sont dans l’attente de mesures salariales avant Noël et nous considérons que ces mesures permettront d’augmenter légèrement les rémunérations, mais elles sont loin de compenser l’inflation actuelle qui se situe à 6,2%.

L’UNSA continue de revendiquer à tous les niveaux, Fonction publique mais aussi Caisse des Dépôts, des augmentations générales des rémunérations. Elle demande également au Directeur général de mandater la nouvelle DRH, afin qu’elle ouvre des négociations sur le remboursement des frais de transport (abonnement transport en commun et chèque essence), l’augmentation de la valeur des tickets restaurant en Direction Régionale et l’attribution des tickets restaurant à tous les télétravailleurs.



Ensemble, agissons pour maintenir notre pouvoir d’achat !


PS : La DRH à programmé le versement de ses décisions unilatérales sur la fiche de paie de novembre 2022.

PPS : Concernant la prise en charge des transports à 80%, l’UNSA a proposé en séance à la Direction de soumettre un projet d’accord pour que le personnel puisse en bénéficier. L’ensemble des organisations syndicales était favorable à cette idée, qui a été malheureusement immédiatement rejetée par la DRH. Encore une occasion manquée !