La balle dans le camp de la Direction pour un accord à l’unanimité
L’ensemble des organisations syndicales demande à la Direction une progression du taux en 2022 et en 2023.
Pour rappel, l’intersyndicale a formulé 3 demandes :
- La pérennisation des + 0,5% d’augmentation exceptionnelle (contexte COVID) du taux d’intéressement obtenue en 2020
- L’augmentation significative du taux d’intéressement :
8% pour 2021, soit + 0,25%
9% pour 2022, soit + 1,25%
10% pour 2023 soit + 2,25%
- Le versement d’une prime uniforme à partir de 8%
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Lors de la seconde réunion, les revendications communes ont permis d’obtenir une première avancée de la Direction :
- 2021 : Reconduction des + 0,5 % COVID et + progression de 0,25%, soit 8%
- 2022 : Pérennisation des + 0,5% COVID, soit 8%
- 2023 : Stabilisation à 8%
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Lors de la troisième réunion l’avancée est beaucoup moins significative, La Direction a accepté d’étudier le versement d’une prime uniforme dès les 8% de masse salariale versée mais n’a consenti qu’une progression de 0,25% supplémentaire et seulement en 2023 :
- 2021 : 8%
- 2022 : 8%
- 2023 : Progression de 0,25%, soit 8,25%
La Direction doit vraiment donner un signe de reconnaissance fort aux personnels pour leur engagement dans ce contexte sanitaire difficile. Cet engagement a permis d’obtenir des résultats toujours positifs avec un reversement à l’Etat de plus d’un demi-milliard d’Euros (0,25% supplémentaire = 1M€ soit 150€ par agent) !
L’intersyndicale espère encore un dernier sursaut de reconnaissance de la Direction à :
- 2021 : 8%, soit + 0,25%
- 2022 : 8,25%, soit + 0,50%
- 2023 : 8,50%, soit + 0,75%
permettant pour la première fois une signature unanime de cet accord. Elle peut le faire !
