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Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) présidé par le Directeur général le 23 septembre dernier, nous avons assisté à des déclarations du genre “Il n’y a plus de femmes de valeur à la CDC”. A l’UNSA, nous sommes en totale opposition avec ce type de remarque et nous nous battons quotidiennement contre ces […]
Il existe à la CDC un dispositif dont l’objectif est de favoriser l’accès à la formation pour les personnels ayant des contraintes familiales. Ce dispositif figure dans l’avenant n°3 à l’accord égalité professionnelle femmes / hommes en vigueur depuis juin 2019 à la CDC et dont l’UNSA est signataire. Celui-ci prévoit une prise en charge […]
Chaque agent peut bénéficier d’une indemnité de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) si l’évolution de son traitement brut indiciaire est inférieure, sur 4 ans, à celle de l’indice des prix à la consommation (Décret 2022-1101 du 1er août 2022 et arrêté du 1er août 2022). Si vous pouvez y prétendre, l’indemnité est versée automatiquement […]
Dans l’épisode précédent, nous dénoncions la deshumanisation de la cafétéria d’Austerlitz 1, avec la mise en place des machines indomptables. Dans cet épisode, l’Unsa dénonce les conditions de travail du personnel de l’AGR. Prendre un café au 56RDL devient compliqué en termes de temps d’attente. Depuis la rentrée de septembre, pour prendre un café à […]
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 23 septembre 2022, l’UNSA a demandé au Directeur général que le chalet de Courchevel soit de nouveau confié en gestion au Cosog. En effet, après avoir été interpelée cet été par l’UNSA à ce propos, la Direction nous a confirmé que pour le moment, il n’y […]
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 23 septembre 2022, la Direction a présenté un nouvel accord de Rupture Conventionnelle Individuelle Accompagnée (RCIA) à la CDC. Cet accord contient les mesures suivantes : Un montant d’indemnités équivalent à un mois de rémunération brute par année d’ancienneté au sein de l’Établissement public ou du Groupe […]
Annoncées en grande pompe par le Directeur général en juillet dernier, les négociations internes sur le “Pouvoir d’achat” piétinent… Tant sur la méthode que sur le fond. Tout en reconnaissant que l’inflation sera de 5,5% cette année, que l’augmentation du point d’indice est de 3,5% pour les personnels de droit public et de 2,1% pour […]
Lors de la 3ème réunion de négociation du 22 septembre dernier sur l’avenant à l’accord télétravail, la Direction a proposé les avancées suivantes, qui répondent en partie aux revendications portées par l’UNSA : 90 jours de télétravail flottant (contre 45 aujourd’hui). Possibilité d’avoir un équipement fourni par la Direction à domicile quel que soit le régime […]
Le gouvernement a confirmé qu’il n’envisageait pas de nouvelle hausse généralisée des rémunérations en 2022. L’UNSA Fonction Publique maintient ses revendications afin d’obtenir une hausse de 10% de la valeur du point d’indice. Alors que l’UNSA demande au gouvernement de tenir compte de la réalité de l’inflation, le ministre de la Transformation et de la […]
Bagnolet, le 15 septembre 2022 Le rapport annuel du COR confirme la bonne tenue du système de retraite. La cagnotte sociale accumulée ces deux dernières années (900M€ en 2021, 3,2 Mds€ en 2022) valide définitivement que la meilleure des réformes c’est le plein emploi ! Année après année le rapport du Conseil d’orientation des retraites […]
