Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 ont été engagées avec la première réunion qui s’est tenue le 23 octobre dernier.
Pour rappel, ces négociations ont pour objectif d’aborder chaque année, entre la Direction et les organisations syndicales représentatives, les sujets relatifs à la rémunération, aux conditions de travail, à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail.
Cette année encore, seules trois organisations syndicales participent effectivement à ces discussions : l’UNSA, la CFDT et la CFE-CGC, seules représentatives chez les salariés de droit privé.
En effet, à la suite des élections professionnelles de 2022, la CGT et le SNUP, n’étant plus représentatives, ne participent plus aux négociations et ne peuvent donc plus défendre les intérêts des salariés dans ce cadre.
Les revendications portées par l’UNSA pour 2026
Lors de la première réunion de négociation, l’UNSA a rappelé ses propositions, dans la continuité des engagements pris en 2025, avec pour priorité la reconnaissance du travail des agents, l’équité salariale et l’amélioration du pouvoir d’achat.
🔹 Revalorisation salariale
- Augmentation du point d’indice de 10 %, afin de compenser l’inflation et la perte de pouvoir d’achat constatée depuis plusieurs années.
- Hausse conséquente de l’enveloppe dédiée aux avancements et promotions, portée à 80 000 points.
🔹 Égalité et reconnaissance
- Poursuite active de la politique d’égalité femmes-hommes, avec un suivi renforcé des écarts de rémunération.
- Attention particulière portée aux agents âgés de 60 ans et plus, souvent exclus des mesures de revalorisation (moins de 40 % ayant bénéficié d’une augmentation ces dernières années).
- Attribution de points d’ancienneté, afin de reconnaître la fidélité et l’investissement dans la durée.
🔹 Mesures sociales et avantages
- Augmentation du supplément familial, pour mieux accompagner les familles face à la hausse du coût de la vie.
- Suppression du plafonnement de l’indemnité de télétravail et augmentation de son montant à 5 € par jour.
- Mise en place de tickets restaurant, avec possibilité d’utilisation pour la restauration sur site (AGR).
- Revalorisation du montant des tickets restaurant en Directions Régionales (DR) pour assurer une équité nationale.
🔹 Mobilité et environnement
- Revalorisation du forfait mobilité durable, porté à 800 € par an (au lieu de 300 €), afin d’encourager les modes de transport doux et responsables.
🔹 Carrières et promotions
- Application systématique du barème d’augmentation lors d’un changement de classification dans le cadre d’une promotion automatique, pour garantir une progression équitable et transparente des carrières.
L’UNSA reste pleinement mobilisée
L’UNSA continuera de défendre, tout au long du cycle de négociation, une politique salariale ambitieuse, fondée sur la reconnaissance du mérite, la justice sociale et l’amélioration concrète des conditions de travail.
Face à la Direction, l’UNSA, la CFDT et la CGC demeurent les seuls interlocuteurs légitimes à représenter les salariés dans ces NAO 2026.
