Le déménagement du site historique de Bordeaux Lac vers la gare (site d’Amédée Saint-Germain) va se concrétiser cet été (probablement en août/septembre 2022). Ce bouleversement important pour tous, en particulier des conditions de transport est à l’origine de la signature d’un accord en novembre 2018 avec l’ensemble des organisations syndicales.
Suite au décalage de la date d’emménagement et au développement du télétravail, l’UNSA demande depuis près d’un an en instances locales et nationales la révision de cet accord. Suite à nos différentes interventions, la Direction a enfin programmé une première réunion le 8 février. Lors de celle-ci la Direction a essayé de minimiser ses engagements en particulier sur la prise en charge des frais de transport à 80% en réduisant à la fois sa durée (2 ans et ½ au lieu des 3 ans) et sa portée en excluant les nouveaux arrivants à partir du 1er septembre 2022.
L’UNSA ne peut soutenir ces choix discriminatoires et contraires à l’esprit de l’accord.
Pour cela l’UNSA demande à la Direction de revoir ses propositions et demande :
- la prise en charge des frais de transport à 80% pour l’ensemble du personnel sans distinction sur une durée de 36 mois à compter de la date effective du déménagement,
- la pérennisation de cette mesure à l’issue des 3 ans, l’urgence écologique le réclame,
En complément de ces 2 mesures, l’UNSA demande à la Direction :
- la possibilité de passer du télétravail ponctuel (45 jours) au télétravail régulier (1,2 ou 3 jours) à compter du déménagement (et non plus au 1er janvier) ce qui permettra de moduler les modalités de télétravail avec plus de souplesse,
- le réexamen des refus de prise en charge des frais de déménagement en y incluant des critères de proximité de transport en commun,
- la présentation par la Direction des démarches prospectives engagées relatives à l’offre de places en crèche (berceaux à proximité du site ou du domicile ou sur le trajet) et les offres proposées,
- la prise en charge des frais de garde d’enfants supplémentaires générés par l’allongement du temps de trajet des agents,
- et le versement d’une prime de 100 € pour tous les agents en compensation de la charge de travail supplémentaire lié au déménagement du site.
L’UNSA sera également vigilante sur le choix et la définition des tiers-lieux qui seront proposés aux agents.
La question du stationnement dans les 2 parkings (116 sous l’immeuble et 184 à proximité) est également un vif sujet d’inquiétude pour le personnel, et l’UNSA aura à cœur de défendre vos intérêts lors des différentes instances. La prise en charge pérenne des 80% des frais de transport en commun ne peut que soulager la tension sur les places de parking pour les personnes n’ayant pas d’autres choix de mobilité !
