A l’occasion des négociations sur l’accord-cadre 2026-2029, l’UNSA a proposé une mesure novatrice : la MATT Parentalité (Mesure d’Aménagement du Temps de Travail). Cette mesure vise à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, en offrant une solution équitable et soutenable financièrement pour tous les parents de la Caisse des Dépôts.
Une mesure innovante pour l’égalité et le bien-être familial
La MATT Parentalité est une proposition qui s’adresserait à tous les parents, qu’ils soient fonctionnaires, CDP ou salariés, et qu’ils soient hommes ou femmes. Son objectif principal est de permettre aux agents de bénéficier de 36 jours libérés correspondant aux mercredis de l’année scolaire (hors vacances), pour les parents ayant des enfants en école primaire (maternelle et élémentaire).
Pourquoi cette mesure est-elle attendue ?
Pas de pénalisation financière :
Contrairement aux dispositifs de temps partiel classiques, la MATT Parentalité ne réduirait pas la rémunération des agents. Elle permettrait ainsi aux familles de faire des choix parentaux sans subir de contraintes financières.
Égalité hommes-femmes :
En évitant la réduction de salaire, cette mesure limiterait le biais qui pousse souvent les mères (généralement moins bien rémunérées) à réduire leur temps de travail. Elle encouragerait ainsi une répartition plus équitable des responsabilités parentales entre les deux parents.
Soutien financier équitable :
Le principe reposerait sur une contribution partagée entre l’agent et la CDC. L’agent contribuerait partiellement via ses congés ou son CET, tandis que la CDC complèterait pour atteindre les 36 jours/mercredis libérés sur la période scolaire.
Comment ça marche ?
| Ecole primaire (maternelle et primaire) | |||
| Contribution de l’agent | Contribution CDC | Nb de jour MATT Parentalité | |
| Mercredi en entier | 10 jours | 26 jours * | 36 jours |
| ½ journée du mercredi | 5 jours (soit 10 ½ journées) | 13 jours (soit 26 ½ journées) | 18 jours (soit 36 ½ journées) |
Inspiration et portée
L’UNSA s’appuie sur un dispositif existant : la MATT standard ou bonifiée, déjà proposée par la Direction pour les agents partant prochainement en retraite. Cette adaptation pour la parentalité en ferait une mesure forte et innovante, favorisant :
- L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- L’égalité professionnelle entre les parents
- Un soutien financier équitable
La MATT Parentalité, si elle était adoptée par la Direction, serait ainsi une avancée sociale majeure qui répondrait aux besoins des familles tout en promouvant l’égalité entre les hommes et les femmes. Elle représenterait une solution concrète pour améliorer le bien-être des salariés et renforcer l’engagement de la Caisse des Dépôts en faveur de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
