Un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen
en hausse de + 1,87 %
Tous les objectifs ont été atteints en 2018, ce qui a permis à chacun et chacune de toucher fin avril 2018 le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 7 % de la masse salariale. L’objectif transversal permettant de bénéficier d’un bonus de 0,25 % supplémentaire a fort heureusement été atteint.
Ce résultat traduit les efforts des personnels, qui participent au niveau transversal mais surtout dans leurs directions respectives à la réalisation des objectifs fixés chaque année dans l’accord, avec des performances très homogènes en 2017 se situant en majeure partie à 110 %, c’est-à-dire au maximum, dans chacune des directions de l’Etablissement public.
L’objectif transversal « égalité professionnelle » visant à féminiser l’encadrement supérieur-cadres dirigeants « Diversité/Féminisation », entièrement à la main de la Direction faut-il le préciser, a été renouvelé, et constituait le bonus déclenchant l’attribution de 0,25 % supplémentaire subordonnée à l’obtention d’un score minimum ou égal à 98 %. Nous notons avec satisfaction un taux d’atteinte de 110 % en nette amélioration par rapport aux années précédentes (pour rappel, 98 % en 2017).
En effet, le taux de nominations de femmes cadres dirigeants s’élève à 52 % en 2018. Combien d’années faudra-t-il cependant encore attendre pour parvenir à une parfaite parité au sein des cercles cadres dirigeants et de direction C1-C2 ?
Quant à l’objectif transversal récurrent « Garantir l’équilibre économique de la CDC », toujours à la main de la Direction, sa performance a chuté à 95 %, contre une excellente performance à 110 % l’an dernier.
La QVT, objectif transversal introduit il y a deux ans, maintient son score de 98 % d’atteinte. Peut mieux faire, comme nous l’avions déjà écrit l’an dernier !
A noter enfin la forte diminution du nombre de placements d’office de l’intéressement sur le PEE, faute d’indication sur le site Sesalis ou par courrier, suite aux nouvelles dispositions introduites par la loi Macron : 530 agents (contre 847 l’an passé). Le bénéfice de la mesure d’abondement du PERCO par l’employeur à hauteur de 150 % (300 % avec conditions d’âge) s’étend donc au sein de l’EP.
Pour rappel : les dispositions de l’accord « accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite » permettent de booster de façon conséquente tout ou partie de votre intéressement : 150 % d’abondement employeur (ou 300 % si vous remplissez les conditions d’âge à 5 ans maxi de votre date de départ à la retraite) si vous placez tout ou partie de votre intéressement sur le PERCO.
A noter également depuis cette année, la possibilité de placer à l’euro près tout ou partie de votre intéressement.
A savoir également, la négociation de l’avenant n° 1 de l’accord triennal d’intéressement 2018-2020 qui s’engage dans les prochaines semaines pour déterminer les objectifs 2019. L’UNSA y revendiquera entre autres, comme elle s’y était engagée et suite aux promesses de la gouvernance précédente d’utiliser ce vecteur de redistribution, une hausse du % de la masse salariale à redistribuer, pour parvenir par palier à 10 %.
Quelques chiffres :
