Comme nous l’avions indiqué le mois dernier, c’est la bonne nouvelle en ces temps d’austérité résultant du gel des points d’indices Fonction publique comme privé depuis 2010. Les objectifs ont tous été atteints en 2015, ce qui permettra à chacun et chacune de toucher cette année le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6,50 % de la masse salariale, soit + 0,25 % par rapport à l’an dernier, conformément à l’accord triennal conclu en juin 2015 et signé par la majorité des organisations syndicales hormis le SNUP et la CGT.


Ce résultat traduit les efforts des personnels, qui participent au niveau transversal ainsi qu’au sein de leurs directions respectives à la réalisation des objectifs fixés chaque année dans l’accord, avec des performances très homogènes en 2015 se situant en majeure partie à 110 %, c’est-à-dire au maximum, dans chacune des directions de l’Etablissement public.

Quelques chiffres pour illustrer ces résultats :

– Le montant moyen de l’intéressement, en légère augmentation (+ 3,36 %) par rapport à l’an dernier (+ 111 € en moyenne) tous statuts confondus, s’élève à 3 417 €.
– Le montant global de la masse d’intéressement distribuée a augmenté de 5,10 %.
– 1 bénéficiaire sur 2 a placé tout ou partie de son intéressement sur le PEE et/ou le PERCO.
– Le nombre de collaborateurs touchant le plafond de l’intéressement (5 691 € pour 228 bénéficiaires) est en légère régression, reflétant le tassement des salaires qui affecte également les rémunérations les plus élevées. Quant à la répartition des bénéficiaires (71 femmes et 157 hommes), elle évolue encore trop lentement malgré une petite amélioration par rapport à l’an passé ; il reste encore fort à faire en matière d’égalité professionnelle H/F à l’EP !

Rappelons à cet égard que l’atteinte de l’objectif transversal subordonnant l’octroi de ce complément de 0,25 %, entièrement à la main de la Direction, a finalement permis de faire progresser le montant de l’intéressement de chacun, à hauteur d’une centaine d’euros. Cet objectif consistait à féminiser l’encadrement supérieur-cadres dirigeants et il convient de préciser que c’est de justesse que le score de 98 % est atteint… et qu’il s’agit de la pire « performance » parmi la vingtaine d’objectifs assignés !

Score sans réelle surprise cependant avouons-le, étant donné l’état des lieux constaté et dénoncé par l’UNSA et l’ensemble des organisations syndicales en matière d’égalité professionnelle F/H que ce soit en termes de rémunération comme de mixité des emplois et de niveau de recrutement.

L’EP peut mieux faire c’est certain et l’exemplarité doit venir des sphères dirigeantes où les disparités sont les plus criantes… C’est une politique globale de gouvernance que nos dirigeants se doivent de conforter et d’appliquer au-delà des discours lénifiants.

L’atteinte à 98 % d’un second objectif transversal permettra également le déclenchement du versement de 0,25 % supplémentaire, soit au total 6,75 % de la masse salariale en 2017 et 2018.

A noter également l’importance du nombre de placements d’office suite aux nouvelles dispositions introduites par la loi Macron : 1176 agents, dont l’intéressement a été placé d’office sur le PEE, faute d’indication via le site Sesalis ou courrier, sachant que les personnels concernés disposent de 3 mois pour récupérer s’ils le souhaitent le montant de leur intéressement sur leur compte bancaire.

Alors que va s’engager tout prochainement la négociation de l’avenant définissant les objectifs transversaux et par direction pour 2016, l’UNSA réitère sa demande d’octroi d’une prime exceptionnelle au titre de l’intéressement dès cette année.

L’UNSA considère en effet que l’intéressement constitue un levier équitable et gagnant-gagnant permettant de donner l’indispensable coup de pouce au pouvoir d’achat de l’ensemble des personnels. L’exonération partielle de charges sociales et fiscales, que renforce la loi Macron côté employeur, plaide en faveur de ce dispositif de redistribution uniforme pour tous.

C’est pourquoi l’UNSA déplore l’attitude de fermeture du Directeur général vis-à-vis de la revendication unanime des syndicats en faveur du versement d’une prime d’intéressement complémentaire au titre du Bicentenaire de notre établissement.