Le décret et l’arrêté concernant la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) 2024 ne sont pas encore parus au Journal Officiel.
L’UNSA Fonction Publique vient d’écrire au ministre de la Fonction Publique pour demander la mise en œuvre de la GIPA au titre de l’année 2024 pour les personnels publics.
Parallèlement, l’UNSA CDC demande au Directeur général de la Caisse des Dépôts d’appliquer l’accord-cadre 2022-2024 signé par l’UNSA et la CFDT concernant la Garantie d’Évolution de la Rémunération Indiciaire (GERI), pour les personnels de droit privé de l’Etablissement public.
Pour mémoire,la GIPA et la GERI résultent d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut et de l’indice des prix à la consommation, sur une période de référence de quatre ans.
Pour 2024, l’inflation s’est établieà 12,37 % sur la période du 31 décembre 2019 au 31 décembre 2023
Si votre traitement indiciaire brut ou votre rémunération a évolué moins vite que l’inflation, une indemnité correspondant à la « perte de pouvoir d’achat » vous est due !
Outre ces mesures de rattrapage de perte de pouvoir d’achat, l’UNSA continue d’exiger des mesures salariales au titre de l’année 2024 pour l’ensemble du personnel.