Le télétravail a brouillé les frontières entre vie professionnelle et vie privée et a augmenté le temps passé sur l’ordinateur, au point de remettre sur le devant de la scène l’importance, pour tous les collègues, du droit à la déconnexion. La Caisse des Dépôts souhaite favoriser l’activité professionnelle de ses agents et leur engagement tout en préservant leur qualité de vie personnelle et familiale. De ce fait, elle en fait axe fort de sa politique de ressources humaines au travers d’une charte.

De la théorie

Cette charte expose les bonnes pratiques en matière :

  • d’horaires de travail,
  • de réunions,
  • d’utilisation des courriels,
  • de dispositifs particuliers de réduction ou d’organisation du temps de travail

A la pratique

Mais qu’en est-il vraiment dans les équipes ?

  • coups de fil professionnels en soirée ou le week-end,
  • mails urgents à toute heure du jour et de la nuit,
  • notifications incessantes des multiples messageries…

Ces sollicitations professionnelles intempestives s’invitent jusque dans notre intimité !

Nous avons pris l’habitude de consulter immédiatement notre smartphone à la moindre vibration, c’est parfois tellement ancré qu’elle nous rend accros à nos messageries professionnelles, y compris pendant nos vacances !

Si le télétravail et les nouvelles technologies, nous permettent d’être joignable 24H/24, ils semblent avoir aboli la frontière entre temps de travail et temps de détente. N’avons nous pas (plus que jamais !) besoin de ces plages d’indisponibilité où nous savons que nous pourrons vivre sans être dérangés ?

L’UNSA vous accompagne

Voici quelques actions à mettre en place pour respecter ce droit à la déconnexion, essentiel pour notre santé mentale :

  • définir dans les services des plages horaires fixes auxquels les collègues en télétravail sont joignables,
  • activation de messageries automatiques et réorientation des messages en période d’absence,
  • mise en place de signature automatique de mail indiquant le caractère non impératif d’une réponse immédiate,
  • mise en place de consignes pour ne pas répondre à des mails ou à des appels en-dehors des heures de travail : éteindre téléphone et ordinateur lorsque la journée de travail est terminée,
  • sanctuariser une pause déjeuner,
  • former équipes et managers à un usage plus raisonnable des outils numériques.

fhflhjhjv

L’UNSA portera ces bonnes pratiques auprès de la Direction lors des négociations sur le temps de travail, ainsi que l’interdiction d’organiser des réunions après 17h.

Vous pouvez compter sur l’UNSA pour veiller à votre qualité de vie au travail.