Le dispositif d’épargne salariale est un excellent moyen de se constituer une épargne en vue de la retraite. Il peut également vous permettre de constituer un capital pour l’acquisition de votre résidence principale (l’intégralité des avoirs sur le PEE et le PERCO peut être débloquée sans délais pour l’achat de la résidence principale).
Ce dispositif est basé sur une épargne volontaire qui déclenche des abondements importants de l’employeur.
Il est donc important d’optimiser vos versements (versements mensuels programmés ou placement de tout ou partie de la prime d’intéressement) pour obtenir le maximum des abondements employeur. Voici donc les principales informations à connaître pour l’année 2019 :
PLAFONDS ANNUELS D’ABONDEMENT EMPLOYEUR SUR LE PEE ET LE PERCO
Les plafonds sont indexés sur le taux annuel de la Sécurité sociale.
Pour 2019, la revalorisation est de 2%, les nouveaux plafonds sont donc :
Dispositif de fin de carrière :
• 6 484€ pour le PERCO | 748€ pour le PEE.
Hors dispositif de fin de carrière :
• 2 939€ par produit avec un plafond de 3 673€ si vous disposez d’un PEE et d’un PERCO.
Il s’agit de plafonds bruts, il convient de déduire la CSG et la CRDS (9,7%) pour obtenir le montant réellement versé par l’employeur sur votre PEE/PERCO.
PRIME D’INTÉRESSEMENT :
Tout d’abord, il est important de rappeler que toutes les sommes issues de la prime d’intéressement versées sur le PEE et/ou le PERCO sont défiscalisées et qu’en cas de versement sur le PERCO vous obtiendrez un abondement employeur (à 300% pour le dispositif « fin de carrière » et à
150% hors dispositif « fin de carrière », dans la limite des plafonds).
Pour illustration, un versement de 1 000€ sur le PERCO permet donc d’obtenir 3 000€ brut d’abondement en dispositif « fin de carrière » et
1 500€ brut hors dispositif « fin de carrière ».
Afin d’obtenir l’abondement maximal sur le PERCO, il faut donc verser à minima :
• 2 162€ en dispositif « fin de carrière », ce qui
générera un abondement de 6 484€ brut.
• 1 960€ hors dispositif « fin de carrière », ce qui
générera un abondement de 2 939€ brut.
Cet exemple détaille les montants à verser à partir de l’intéressement pour atteindre les plafonds d’abondement employeur. Bien entendu, il est
également possible d’atteindre ces plafonds en versant moins d’intéressement et en panachant avec des versements mensuels programmés.
En vertu de l’article 8 de l’accord intéressement 2018-2020 qui stipule que le versement de la prime d’intéressement interviendra « au plus tard le dernier jour du quatrième mois suivant la clôture de l’exercice concerné », la Direction a décidé que cette année le versement aurait lieu sur la paie
d’avril 2019.
Vous devrez opter pour l’affectation de cette somme entre le 4 et le 29 mars via l’outil Sesalis. Par défaut le versement se fait sur le PEE, sans possibilité d’annuler ce versement, il est donc impératif de faire votre choix dans l’outil avant le 29 mars 12h00.
Si vous souhaitez :
• verser votre prime d’intéressement sur le
PERCO,
• ou la percevoir,
• ou placer une partie seulement de votre prime d’intéressement sur le PEE et/ou le PERCO,
-> il faut une action de votre part !
Il est à noter qu’à compter de cette année, les versements pourront se faire à l’Euro près (auparavant, les placements se faisaient par tranches de 25%).
L’UNSA a été force de proposition dans la mise en place des dispositifs d’épargne salariale et a largement contribué à la création du dispositif
de fin de carrière.
Il est important que chaque agent bénéficie de l’intégralité des mesures d’épargne salariale PEE/PERCO.
Face au manque d’informations communiquées par la Direction et fidèle à son
objectif de syndicalisme de service, l’UNSA reçoit tous les agents qui en font la demande afin de les conseiller individuellement. N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un permanent pour une étude personnalisée de votre situation.
